Strokovnjaki za človeške vire opravljajo številne bistvene naloge v podjetju, kot so zaposlovanje novih zaposlenih, zagotavljanje poštenega nadomestila za delavce in komuniciranje z vodstvom o politikah in delovnih odnosih. Medtem ko en sam zaposleni veliko prevzame vse naloge človeških virov v majhnem podjetju, je običajno več specializiranih kadrovskih delovnih mest v večjih korporacijah.
Različna delovna mesta za človeške vire v velikih podjetjih vključujejo vodje zaposlovanja, trenerje, strokovnjake za nadomestila in ugodnosti ter vodje delovnih odnosov. Vsak oddelek ima lahko več uslužbencev, ki običajno poročajo nadzornikom in direktorju kadrov. Vodje zaposlovanja olajšajo zaposlovanje in namestitev novih zaposlenih. Običajno ugotavljajo potrebo po novih delavcih v podjetju in zaposlujejo kandidate z oglaševanjem in upravljanjem delovnih kabin. Vodje zaposlovanja pogosto opravijo razgovore in se odločijo, kam bodo zaposlili novega zaposlenega.
Trenerji zagotavljajo, da imajo novi in obstoječi zaposleni vse veščine, potrebne za produktivne člane ekipe. Nove zaposlene lahko poučujejo o poslovnih politikah, postopkih in uporabi opreme ter zagotavljajo stalno usposabljanje obstoječim zaposlenim. Trenerji pogosto dobijo povratne informacije tako od zaposlenih kot od nadzornikov o učinkovitosti postopkov usposabljanja in temu ustrezno prilagodijo svoje tehnike.
Nekatera najpomembnejša delovna mesta za človeške vire opravljajo strokovnjaki za nadomestila in dajatve. Upravljavci nadomestil določajo poštene plačne stopnje na podlagi virov podjetja in plačnih lestvic v podobnih podjetjih. Zagotavljajo, da so vsi zaposleni plačani za svoje delo in določajo, kdaj so potrebne povišice, napredovanja ali odpuščanja. Strokovnjaki za ugodnosti upravljajo programe prejemkov zaposlenih, vključno s pokojninskimi načrti in zdravstvenim zavarovanjem. Številne njihove naloge vključujejo administrativno dokumentacijo, čeprav se lahko neposredno pogovarjajo z zaposlenimi, da se pogajajo o spremembah načrtov zaslužkov.
Vodje delovnih razmerij obravnavajo pritožbe in skrbi zaposlenih glede plače, delovnih pogojev ter spore z vodstvom in drugimi zaposlenimi. Vodja delovnih odnosov poskuša reševati pritožbe pravočasno in stroškovno učinkovito. Z zaposlenimi in vodstvom se pogovori o zadevi, da bi dosegli dogovor in zagotovili, da so vsi zadovoljni z izidom. Od vodje delovnih odnosov se lahko zahteva, da oblikuje nove poslovne politike in pogodbene sporazume.
Zaposleni na vseh delovnih mestih človeških virov običajno poročajo direktorju. Direktor človeških virov je pogosto končni organ za politike, postopke zaposlovanja, plače in načrte ugodnosti. Oceni različne kadrovske oddelke in po potrebi ustvari nova delovna mesta za človeške vire. Direktor aktivno sodeluje z vodstvom in vodji podjetij, da zagotovi uspeh poslovanja in pošteno ravnanje z zaposlenimi.