Razgovor za zaposlitev je priložnost, da se kandidat za zaposlitev najbolje poda in navduši potencialnega delodajalca s svojimi sposobnostmi. Če vnaprej razmislite o vprašanjih na razgovorih za zaposlitev, se lahko prosilci pripravijo na učinkovitejše vodenje intervjujev. Konec koncev želi oseba, ki vodi intervju, vedeti, kakšne so sogovornikove izkušnje, ali se bo vklopil v podjetje in ali si res želi službo in izstopa nad konkurenco. Če iščete službo, naredite domačo nalogo in povabite prijatelja, da opravi lažni intervju z nekaterimi pogostimi vprašanji za razgovor za službo, ki jih boste našli spodaj, in nekaterimi svojimi.
Vprašanja na razgovoru za zaposlitev so razdeljena v nekaj kategorij. Ena kategorija vključuje vprašanja, ki so namenjena anketarju pokazati, kako delate in v kakšnih delovnih pogojih uživate. Nekateri primeri tovrstnih vprašanj na razgovoru za službo vključujejo: »Kako dobro delate z ekipo?« “Kako se soočate s konflikti v pisarni?” “Kaj iščeš od službe?” “Kakšni so vaši dolgoročni karierni cilji?” “Povejte nam o težki situaciji v vaši zadnji službi in kako se z njo spopadate.” “Kakšne ure/plačo/ugodnosti iščete pri zaposlitvi?”
Anketar bo postavljal tudi vprašanja na razgovoru za službo, ki so zasnovana tako, da odprejo okno v vašo osebnost. Ta vprašanja lahko kršijo dogovor, saj določajo, ali se boste ujemali z drugimi zaposlenimi ali ne. Anketar bi lahko vprašal: “Kaj bi o vas rekli vaši nekdanji sodelavci ali šefi?” “Katera je tvoja najljubša knjiga?” “Kakšne so po vašem mnenju vaše prednosti in slabosti?” “Kako ravnate z napakami?”
Druga vprašanja so namenjena neposrednemu sondiranju vaših delovnih izkušenj. Anketar bo povprašal o prejšnji ustrezni zaposlitvi, skupaj z vašimi izkušnjami na drugih delovnih mestih. Če ste bili odpuščeni iz službe, boste to morali razkriti, če pa razmislite o odgovoru, ga lahko obrnete sebi v prid. Ne recite »Zapustil sem podjetje X, ker sem bil odpuščen«, recite »moj nadrejeni se je odločil, da se nisem dobro ujemal s tem podjetjem, vendar mislim, da bi mi nekatere lastnosti pomagale, da se zelo dobro prilegam vam« in naštejte te lastnosti.
Večina delodajalcev želi tudi videti, koliko veš o njih. Preberite o podjetjih, s katerimi opravite razgovore, da boste lahko odgovorili na vprašanja o tem, kaj podjetje počne, ljudi v osebju in kaj želite početi s tem podjetjem. Svojo željo po položaju bi morali navdušiti tudi sogovornika; če se prijavljate za druga delovna mesta, poskusite to dejstvo čim bolj zmanjšati in se osredotočite na to, zakaj je vaš cilj delo v podjetju za anketarja.
Nazadnje je eno najpogostejših vprašanj na razgovoru za službo »Ali imate kakšno vprašanje zame?« To vprašanje ni povabilo k barantanju glede plače, ugodnosti ali delovnega časa, ampak je priložnost, da navdušite anketarja s svojim zanimanjem za delovno mesto. Lahko si naredite nepozabno, tako da postavite posebno vprašanje, ali pa postavite vprašanje o smeri prihodnosti ali ciljih podjetja. Poskrbite, da boste imeli nekaj lastnih vprašanj, ko se boste udeležili intervjuja, saj se bo intervju končal na kislo noto, če na to vprašanje odgovorite z »uh, ne«.
Ko je razgovor za službo zaključen, se zahvalite anketarju in pošljite pisne zahvale ljudem, s katerimi ste sodelovali, vključno z anketarjem in pisarniškim osebjem. Poskusite prilagoditi te opombe; če vam je tajnica na primer prinesla kozarec vode, recite “Hvala, ker sem se počutil bolj udobno v pisarni.”
SmartAsset.