Vloga psihologije v organizacijskem vedenju je povezana z njeno vrednostjo pri ugotavljanju razmerja med duševnim zdravjem in splošnim počutjem posameznikov glede na njihovo vedenje pri delu. Pravzaprav gre za področje študija, kjer psihologi uporabljajo več parametrov za dostop do tega, kako različna delovna okolja in trendi vplivajo na zdravje in uspešnost zaposlenih. Organizacije lahko uporabijo izid študije vloge psihologije v organizacijskem vedenju pri svojih praksah zaposlovanja, pri ocenjevanju in odnosu z zaposlenimi ter pri usposabljanju novih in obstoječih zaposlenih.
Uporaba vloge psihologije v organizacijskem vedenju je pri zaposlovanju novih zaposlenih. Običajno se lahko rezultati dokončnih ocen psihologov, ki lahko služijo kot svetovalci organizaciji, dajo na voljo oddelku za človeške vire za namene najema. Ti svetovalci bodo običajno opravili študijo, ki je specifična za zadevno organizacijo, pri čemer bodo upoštevali vse edinstvene okoljske in organizacijske pogoje pri izdelavi načrta, ki je prilagojen tej organizaciji. V tem primeru bo rezultat študije vključeval priporočila glede parametrov, ki jih je treba uporabiti pri zaposlovanju osebja za zasedbo določenih delovnih mest, kar lahko vključuje vrsto vprašanj in testov, ki se uporabljajo pri njihovem ocenjevanju.
Druga vloga psihologije v organizacijskem vedenju je razvoj metod za stalno ocenjevanje uspešnosti obstoječih zaposlenih v organizaciji. To pogosto vključuje oceno duševnega in fizičnega počutja takšnih zaposlenih glede na učinek na njihovo opravljanje dela. Kot taka vloga psihologije, povezana z organizacijskim vedenjem, vključuje njeno uporabo kot orodje za ocenjevanje uspešnosti za namene napredovanja in prerazporeditve ali premestitve na druge oddelke, kjer je določeno duševno in fizično počutje posameznika bolj primerno.
Premisleki o vlogi psihologije v organizacijskem vedenju niso omejeni na uspešnost, usposabljanje in zaposlovanje. To je zato, ker se uporabljajo tudi za analizo družbene strukture v organizaciji. Lahko se uporablja tudi kot dejavnik pri razvoju motivacijskih praks v organizaciji. Glavna prednost študije vloge psihologije v organizacijskem vedenju je, da se lahko jasno razumevanje osnovne psihologije različnih zaposlenih uporabi za razvoj okvira, ki bo dolgoročno koristil organizaciji v smislu povečane produktivnosti in večjih dobičkov. .
SmartAsset.