Vloga globalizacije pri upravljanju s človeškimi viri je, kako je mogoče osnovna načela upravljanja s človeškimi viri (HR) kot celote uporabiti v svetovnem merilu, da bi bilo usklajevanje teh praks učinkovitejše. Se pravi, vprašanja, kot so izbira zaposlenih, njihovo usposabljanje in izpopolnjevanje, vprašanja napredovanja, blaginja, delovna zakonodaja in druga vprašanja, kot je družbena odgovornost podjetij, se uporabljajo na bolj globalni osnovi. Vse to še najbolj velja za tista podjetja, ki imajo bolj mednarodno prisotnost kot strogo domačo.
Mednarodna korporacija s podružnicami, poslovalnicami in podružnicami v več državah mora svoj glavni kadrovski oddelek, ki se lahko nahaja na sedežu podjetja, integrirati z drugimi kadrovskimi oddelki v svojih podružnicah. Včasih proces usklajevanja vprašanj zahteva nekaj takta in diplomacije, da se ujema s kulturo in okoljem, v katerem podjetje deluje. Pomisleki se lahko pojavijo, na primer, ko vikendi in državni prazniki veljajo za carino, ki ji sledi država gostiteljica. Odvisno od glavne vere ali veroizpovedi se vikend v nekaterih državah začne v petek, v drugih pa v soboto. To je konflikt, ki ga morajo upravljati in izvajati človeški viri, da bi odražali različne praznike in vikende v svojih podružnicah in podružnicah po vsem svetu.
Kultura države gostiteljice je tudi pomemben dejavnik za vpliv globalizacije na upravljanje človeških virov. Kadrovske službe morajo spremeniti svojo politiko, da naredijo prostor za kulturo države gostiteljice, da se izognejo vsakemu nenamernemu dejanju, ki bi lahko povzročilo konflikt. Oddelek mora sodelovati tudi z veljavnimi sindikati in voditelji v državi, da bi se izognili kakršnim koli nepotrebnim spopadom z delavci glede zaposlitvenih praks.
Upravljanje s človeškimi viri ima tudi vlogo pri korporativni odgovornosti in dojemanju gostiteljske skupnosti do podjetja. Da bi ohranili dober odnos s kulturo gostitelja, mora kadrovska oseba preučiti okolje, da bi ugotovila načine, na katere lahko prispeva k blaginji in razvoju ljudi. To ne bo pomagalo le, da bo gostitelj na podjetje gledano v pozitivni luči, temveč se lahko uporablja tudi kot strateško trženjski in promocijski platformi, od katere ima lahko podjetje tudi koristi.
SmartAsset.