Včasih se imenuje stopnja izčrpavanja, stopnja odliva je povezana s trenutno stopnjo neto širitve, povezano s finančnim ali poslovnim dejavnikom. Načelo stopnje odliva se lahko uporablja za tako različne okoliščine, kot je preobrat v bazi strank ali porast in upad števila zaposlenih v določenem podjetju. Na splošno se izračun stopnje odliva uporablja za zagotovitev, da se premikanje odvija v smeri, ki jo želi usmerjevalni subjekt.
V primeru baze strank podjetja bo stopnja odliva merila rast ali izgubo aktivnih strank za blago ali storitve korporacije. Podjetjem, ki poslujejo z bazo naročnikov, je izračun stopnje odliva zelo koristen. Pogosto lahko stopnja odliva zlahka pokaže spremembe, ki se lahko zgodijo, tako da poudari upad udeležbe naročniške baze, pa tudi rast baze naročnikov v smislu neto dobička naročnikov.
Ko stopnja odliva kaže na padec skupnega števila naročnikov, se lahko podjetje odloči, da bo natančneje preučilo, zakaj se nekateri naročniki odločijo, da prenehajo uporabljati storitev. Podjetje lahko uporabi tudi podatke o stopnji odliva kot osnovo za določanje povprečne dolžine udeležbe naročnikov v njihovih programih, ki lahko pomagajo ugotoviti, ali podjetje dolgoročno drži stranke ali doživlja enakomerno stopnjo prometa naročnikov. .
Kar zadeva ohranjanje zaposlenih, se lahko stopnja odliva izkoristi na nekaj različnih načinov. Prvič, stopnjo je mogoče uporabiti za določitev povprečne dolžine zaposlitve za celotno delovno silo. Če se povprečna dolžina zaposlitve povečuje iz obdobja v obdobje, je to znak, da se ljudje odločajo ostati pri delodajalcih. To ponazarja zadovoljstvo s trenutno zaposlitvijo in načrtuje, da ostane pri delodajalcu dolgoročno.
Če pa se povprečna dolžina zaposlitve zmanjšuje in podjetja, ki so vključena v stopnjo, v zadnjem času niso odprla novih obratov in zaposlovala velikega števila zaposlenih, stopnja odliva kaže na visoko stopnjo zaposlitvene mobilnosti zaposlenih. To bi podjetjem služilo kot rdeča zastava, da je treba sprejeti ukrepe, s katerimi bi pritegnili zaposlene, da ostanejo v podjetjih dalj časa in tako zagotovili večjo stopnjo stabilnosti podjetja.