Stopnja nadur je izraz, ki se lahko uporablja za opis dveh različnih izračunov. Na prvi stopnji je stopnja nadur znesek dodatnega plačila, ki ga delavec dolguje za več ur, kot je zakonsko določeno v določenem časovnem obdobju. Stopnja nadur opisuje tudi, koliko nadur delajo zaposleni v primerjavi s tem, koliko ur je delodajalec načrtoval za opravljanje dela.
Stopnja nadur v smislu plačila je nekoliko zmedeno vprašanje. Večina regij ima zakone, ki določajo, koliko ur je v običajnem delovnem tednu; na primer, ponekod se 40 ur v sedemdnevnem obdobju šteje za običajen delovni teden. Na mnogih področjih, če oseba dela več kot 40 ur na teden, se šteje za nadure in mora biti po zakonu plačana premijska plača. Premija je običajno 1.5 do dvakratna višina običajne urne plače za delavca.
Če torej delavec prejme plačilo 10 USD (USD) na uro in dela 45 ur na teden, bi se pet od teh ur zaračunalo po stopnji nadur od 15 do 20 USD, odvisno od zakonsko določene stopnje nadur. Če bi bila stopnja 1.5 običajnega plačila za nadurno delo, bi delavec zaslužil 400 USD za prvih 40 ur in 75 USD za nadurne ure v skupnem znesku 475 USD na teden. Če bi bil delavec ves čas plačan po svoji običajni stopnji, bi skupni znesek znašal 450 USD.
Druga uporaba izraza se nanaša na to, kako podjetje meri uspešnost in morebitno potrebo po širitvi ali krčenju delovne sile. Izračun stopnje nadur v tej situaciji postane razmerje med dejansko opravljenimi urami in urami, dodeljenimi za delo. Plačilo delavcu za nadurno delo v višini 1.5 do dvakratnika njegove običajne stopnje je lahko v nekaterih primerih nujen strošek; na primer za opravljanje nenavadno velikega dela ali dokončanje pomembnega projekta pred določenim rokom. V daljšem časovnem obdobju pa lahko dosledne nadure začnejo vplivati na finančno zdravje podjetja.
Z merjenjem stopnje razmerja lahko delodajalci dobijo predstavo o realnosti ur v primerjavi s tem, kar se domneva, da bo dovolj časa. Če ima majhna pisarna dva delavca za polni delovni čas, ki oba na koncu delata 20 ur nadur vsak teden, podjetje vsak teden izplača 40 ur višje plače za nadure. Pametna poslovna poteza v tej situaciji bi lahko bila zaposlitev tretjega delavca za polni delovni čas, saj bo plačilo dodatnih 40 ur po redni tarifi tretjemu delavcu stalo manj kot plačilo 40 ur nadur prvotnim delavcem.
Visoko razmerje nadur je lahko negativno zaradi več drugih razlogov poleg dodatnih stroškov. Nenehno preobremenitev zaposlenih z zahtevo ali zahtevanjem nadur lahko povzroči resen padec morale, tudi če so za dodatno delo predvidene višje plače. Delavci lahko postanejo izčrpani in čustveno pod stresom, kar vodi v višje stopnje bolezni ali možnosti za poškodbe in kritične napake. Ohranjanje nizkega razmerja nadur lahko pomaga zagotoviti natančnost, moralo in varnost delavcev.
SmartAsset.