Stopnja bolezni je vrsta statistike, ki se uporablja za sledenje vpliva bolezni zaposlenih na produktivnost delovne sile. Podjetja lahko izračunajo svojo notranjo stopnjo, medtem ko bodo države določile stopnjo tudi na letni osnovi kot sredstvo za merjenje vpliva odsotnosti zaradi bolezni na splošno produktivnost določene države. Običajno postopek vključuje primerjavo števila delovnih dni, ki so jih zaposleni zamudili zaradi bolezni, s skupnim številom načrtovanih delovnih dni v določenem časovnem obdobju, kot je mesec, četrtletje ali leto.
V okolju podjetja je določanje stopnje bolezni običajno nekaj, kar velja za del procesa upravljanja s človeškimi viri. Cilj ni le ugotoviti, koliko produktivnosti je izgubljena zaradi bolezni zaposlenega, ampak tudi analizirati podatke, da ugotovimo, ali obstaja nekakšen osnovni dejavnik, ki je sprožil pomemben odstotek te izgube produktivnosti zaradi bolezni. Pri ocenjevanju razpoložljivih informacij se lahko ugotovi, da je pomemben del odsotnosti mogoče pripisati virusu ali drugi napaki, ki je v istem časovnem obdobju povzročila težave tudi v širši skupnosti. V drugih primerih lahko raziskave o razlogih za višjo stopnjo bolezni kažejo na notranje težave, ki jih je mogoče odpraviti, in posledično zmanjšati odsotnost zaradi bolezni.
Obstaja več notranjih težav, ki lahko povzročijo povečanje stopnje bolezni. Eden je povezan z delovnimi pogoji, ki jih najdemo na delovišču. Če delovišče ni čisto, lahko pomanjkanje higiene pogosto prispeva k razvoju prehladov ali zastojev v prsnem košu, zaradi česar se morajo zaposleni umakniti z delovnega mesta, da si opomorejo. Podobno lahko prezračevalne odprtine klimatske naprave, ki niso pravilno očiščene, povzročijo dražilne snovi v zraku, ki sprožijo neželene reakcije, ki vodijo do odsotnosti z dela. Z ugotovitvijo, ali je katera od teh težav osnovni vzrok za stopnjo bolezni, in sprejetjem ukrepov za odpravo težav, zaposleni ne naletijo na toliko zdravstvenih težav in so lahko pogosteje na delovnem mestu.
Poleg vprašanj higiene bodo človeški viri iskali tudi druge dejavnike, ki bi lahko prispevali k stopnji bolezni. Stres na delovnem mestu, bodisi zaradi narave opravljenih nalog bodisi zaradi korporativne kulture na delovnem mestu, lahko povzroči tudi razvoj številnih zdravstvenih težav, zaradi katerih zaposleni izostajajo z dela. Z iskanjem načinov za spodbujanje bolj pozitivnega delovnega okolja in racionalizacijo delovanja tako, da bo stres čim manj, se bo verjetnost zmanjšala stopnja bolezni, kar bo zaposlenim omogočilo, da bodo bolj produktivni in posledično v večji meri koristijo podjetju.
SmartAsset.