Mnogi ljudje morda razmišljajo o ustrahovanju in nadlegovanju za pokrivanje v bistvu istega območja neželenega ustrahovanja, vendar je treba upoštevati nekaj pomembnih razlik. Ustrahovanje na delovnem mestu in v šoli je lahko predvsem konfrontacijsko in vključuje fizične grožnje in ustrahovanje, medtem ko je nadlegovanje na delovnem mestu ali v šoli lahko bolj stalna serija duševnih, spolnih ali fizičnih zlorab.
Pisarniški ustrahovalec se pogosto neposredno sooči s svojo žrtvijo, medtem ko bi pisarniški nadlegovalec lahko uporabil bolj pasivno-agresivne metode, da bi svojo tarčo na daljavo ustrahoval. Ustrahovanje in nadlegovanje se štejeta za žaljivo vedenje, vendar so pravna sredstva za ustrahovanje pogosto drugačna od tistih za nadlegovanje. Ustrahovanje se na splošno šteje za nasilje na delovnem mestu, medtem ko je nadlegovanje pogosto kategorizirano kot ustrahovanje na delovnem mestu.
Pisarniški ali šolski nasilnež bo pogosto uporabil svojo impresivno fizično prisotnost kot glavni vir taktike zastraševanja. Žrtev nasilnika se lahko boji resnih telesnih poškodb, če nasilnikove zahteve ne bodo izpolnjene. Po drugi strani pa nadlegovalec v pisarni ali šoli ne more biti fizično močnejši ali bolj impresiven od svoje žrtve, vendar bi se žrtev lahko bal javnega posmeha ali osebne škode, če njegove ali njenega nadlegovalca ne bodo izpolnjene. Ustrahovalec se pogosto zanaša na žrtvin strah pred fizično bolečino ali nepripravljenost za upor, medtem ko se nadlegovalec zanaša na žrtvin strah pred javno zadrego ali izpostavljenostjo. Pisarniški nasilnež se bo soočil s svojo žrtvijo na hodniku, medtem ko se lahko nadlegovalec odloči, da bo žrtev postala tarča okrutnih pisarniških šal ali neusmiljenih spolnih namigov.
Ustrahovalec je lahko dejansko v položaju avtoritete ali prednosti nad svojimi žrtvami. Vodja oddelka ali delovodja bi lahko izkoristil svojo avtoriteto, da bi ustrahoval podrejene zaposlene, da bi opravljali ponižujoče naloge ali nehote sprejeli nepriljubljene izmenske naloge. Ustrahovalec na delovnem mestu pogosto potrebuje ta vzvod kot nadrejeni, da bi svojo žrtev obdržal v stanju ustrahovanja. Nadlegovalec na delovnem mestu pa je lahko sodelavec žrtve ali celo podrejen. Razlika med ustrahovanjem in nadlegovanjem je v tem, da je lahko nadlegovanje v obliki nezaželenega spolnega napredovanja, žaljivih šal, namerne napačne komunikacije, pisarniških tračev ali sabotaže na delovnem mestu.
Druga pomembna razlika med ustrahovanjem in nadlegovanjem je način, kako se takšni incidenti obravnavajo zakonito. Uradnega nasilneža, ki svoje vedenje stopnjuje na dejanski fizični stik z žrtev, lahko aretirajo in ga obtožijo napada. Žrtev lahko dokumentira in prijavi nasilne grožnje zaupanja vrednemu nadrejenemu ali direktorju kadrovskih virov, ki lahko nato ustrezno ukrepa, da loči nasilnika od njegove zaposlitve. Vendar je treba primere spolnega ali fizičnega nadlegovanja, ki ne vključujejo dejanskega nasilja, obravnavati z različnimi pravnimi postopki. Žrtev bo morda morala predložiti podrobno poročilo, ki dokumentira posebne primere nadlegovanja na delovnem mestu. Domnevnemu nadlegovalcu je lahko dana enaka možnost, da te zahtevke obravnava na sodišču ali v arbitražnem postopku. V bistvu je ustrahovanje na delovnem mestu nadlegovanje s poudarkom na fizičnem ustrahovanju, medtem ko nadlegovanje na delovnem mestu krši žrtvine državljanske pravice z ali brez elementa fizičnega ustrahovanja.
SmartAsset.