Eden glavnih dejavnikov, ki opredeljujejo delo zaposlenega in neodvisnega izvajalca, je obseg nadzora, ki ga ima delodajalec. Osebo lahko štejemo za zaposlenega, če ima njegov delodajalec določeno raven nadzora in vodenja nad tem, kako dela. Samostojni izvajalec lahko opravlja storitve za delodajalca, vendar ima delodajalec manj nadzora nad sredstvi in metodami opravljenega dela.
Primer, ki pokaže razliko med zaposlenim in neodvisnim izvajalcem, so lahko opravljene ure. Zaposleni ima lahko določeno število ur, v katerih dela, na primer od 9. do 5. ure, za kar se ji plača določen znesek po urah. Neodvisnemu izvajalcu pa lahko delodajalec določi fiksno plačilo ne glede na to, koliko ur je potrebnih za izvedbo naloge.
Delodajalec nima veliko besed o tem, koliko časa traja naloga, da jo neodvisni izvajalec opravi. Delodajalec tudi nima veliko besed o metodah, ki jih samostojni izvajalec uporablja za dosego naloge, čeprav običajno obstajajo smernice, ki jih delodajalec določi glede dela, ki ga je treba opraviti. Zaposlenega običajno zavezuje veliko več pravil in predpisov glede časa in metod, ki se uporabljajo za dokončanje naloge.
Finančni vidiki so še ena glavna razlika med zaposlenim in neodvisnim izvajalcem. Samostojni izvajalec je odgovoren za plačilo lastne dohodnine. Kadar je delavec zaposleni, je delodajalec dolžan plačati njegovo dohodnino. Delodajalec mora plačati tudi davek za primer brezposelnosti od plače, ki se izplača delavcu.
Delodajalec mora predložiti obrazec, ki prikazuje skupni zaslužek zaposlenega in znesek, ki je bil zadržan od plače zaposlenega. Neodvisni izvajalci so odgovorni za plačilo lastne zvezne dohodnine. Prav tako so dolžni plačati svoj davek na samozaposlitev.
Služba za notranje prihodke uporablja tri glavne dejavnike za opredelitev razlike med zaposlenim in neodvisnim izvajalcem. Vsi ti trije dejavniki temeljijo na ravni nadzora in neodvisnosti, ki obstaja med delodajalcem in delavcem. Trije glavni dejavniki so vedenjski nadzor, finančni nadzor in vrsta razmerja.
Vedenjski nadzor vključuje nadzor, ki ga ima delodajalec nad delavčevimi metodami, pa tudi količino usposabljanja in poučevanja, ki jih delodajalec zagotavlja. Finančni nadzor zajema vidike, vključno z vlaganjem delavca v podjetje in načinom, kako delavec prejme svoje plačilo. Finančni nadzor zajema tudi, ali ima delavec nepoplačane poslovne stroške.
Vrsta razmerja vključuje pisne pogodbe, sestavljene med obema strankama, in kako trajno je razmerje med strankama. Ta dejavnik vključuje tudi, ali so delavcu na voljo ugodnosti za zaposlene, kot sta zavarovanje in bolniška. Te smernice se pogosto uporabljajo v odškodninskih sodnih pritožbah pri ugotavljanju razlike med zaposlenim in neodvisnim izvajalcem.