Med frikcijsko in strukturno brezposelnostjo je nekaj pomembnih razlik, vendar je ena najosnovnejših odvisnih od namernosti: izbrana je brezposelnost, ki je frikcijska, medtem ko je tista, ki je strukturna, običajno prisiljena. Ljudje, ki prostovoljno zapustijo službo in potem ne najdejo takoj novega dela, običajno spadajo v kategorijo trenja. Tisti, ki so odpuščeni, odpuščeni ali kako drugače odpuščeni, so običajno v strukturnem razredu. Obe skupini so ustvarili ekonomisti in družbeni raziskovalci, ki želijo dobiti natančnejšo sliko ne le o tem, koliko ljudi v določenem kraju je brezposelnih, ampak tudi dobiti občutek, kaj te številke v resnici pomenijo.
V tem pogledu je ena najpomembnejših razlik med frikcijsko in strukturno brezposelnostjo, kaj vsaka predstavlja. Ko so ljudje pripravljeni tvegati in zapustiti svoja delovna mesta v upanju na nove in drugačne priložnosti, je običajno varno domnevati, da obstaja veliko zaupanje javnosti v trg. Morda paradoksalno, visoke številke v tej kategoriji lahko pogosto predstavljajo rast. Ko delovna mesta izginejo ali ko se industrije skrčijo in ljudje, ki so bili razseljeni, ne morejo najti novega dela, so obeti pogosto veliko bolj črni. Običajno so razlike med kategorijami tudi pri prejemkih in socialnem varstvu.
Osnove brezposelnosti
»Brezposelnost« je gospodarski izraz, ki se lahko ohlapno nanaša na vsakogar, ki nima plačane službe, čeprav se najpogosteje uporablja, ko govorimo o ljudeh, ki so nekoč delali, a so iz kakršnega koli razloga trenutno brez službe, čeprav si želijo biti zaposlen. Razlikovanje med frikcijsko in strukturno brezposelnostjo je dober način za vladne voditelje in znanstvenike, da razumejo, kaj povzroča brezposelnost. Pomaga jim lahko tudi pri iskanju učinkovitih načinov za reševanje težave.
Razumevanje prostovoljne brezposelnosti
Frikcijska brezposelnost se običajno obravnava kot prostovoljna, ker se pogosto zgodi, ko se ljudje odločijo, da želijo poiskati druge zaposlitvene priložnosti. Lahko dajo odpoved s svojih delovnih mest, da bi se preselili v nova mesta ali mesta, ali pa preprosto eksperimentirajo z različnimi vrstami delovnih mest, ko poskušajo najti svojo nišo. Frikcijska brezposelnost je precej pogosta med nedavnimi diplomanti, saj poskušajo najti delo, in mladimi, ko iščejo službo, ki jih resnično izpolnjuje. Ljudje, ki prostovoljno dajo odpoved brez nove zaposlitve, so običajno zelo prepričani, da bodo v nekem trenutku našli pravi primer, tudi če to pomeni, da bodo kratek čas brezposelni.
Zakaj pride do strukturne brezposelnosti
Strukturna brezposelnost je pogosteje povezana z odpuščanjem in zmanjševanjem: dogodki, ki so običajno izven nadzora zaposlenih. Včasih, ko pride do zmanjšanja povpraševanja po blagu, ki ga proizvaja podjetje zaradi spremenljivk, kot so spremembe v preferencah strank, konkurenca in visoki stroški, bo podjetje iskalo načine za prihranek denarja, vključno z odpuščanjem nekaterih delavcev. Drug vzrok je lahko pomanjkanje ustrezne komunikacije glede razpoložljivosti delovnih mest, kar pomeni, da iskalci zaposlitve ne vedo, da so v njihovih prednostnih panogah odprta delovna mesta.
Pomemben dejavnik je tudi tehnologija. Uvedba avtomatizacije v skrb za stranke, na primer, je zmanjšala potrebo po storitvah za odstotek osebnih zastopnikov za pomoč strankam. Avtomatizirana vnaprej posneta računalniška sporočila zdaj odgovarjajo na klice in se posredujejo človeškim agentom le, če so potrebe strank preveč zapletene, da bi jih računalnik lahko rešil.
Kaj vsako pomeni v kontekstu
Razlike so pomembne tudi s sociološkega vidika, saj vsaka ponavadi pomeni različne stvari o splošnem gospodarskem zdravju določenega kraja. Mesto z visokim indeksom frikcijske brezposelnosti, na primer, je lahko dejansko mesto z veliko rastjo in produktivnostjo, saj ljudje, ki so zapustili službo, na splošno pričakujejo, da bodo našli nekaj boljšega in s tem posredno izkazujejo svojo vero v trg. Nasprotno pa lahko kraj z velikim številom ljudi v strukturni kategoriji doživlja recesijo ali drug negativni padec v gospodarstvu.
Vlade pogosto oblikujejo ugodnosti in spodbude za brezposelne tudi na podlagi teh kategorij. Standardna nadomestila za brezposelnost so pogosto na voljo samo ljudem, ki so bili dejansko odpovedani ali kako drugače izgubili službe, ki so jih na primer želeli obdržati. Nekatere ugodnosti lahko dobijo ljudje, ki so dali odpoved, če v določenem času ne najdejo novega dela, vendar ne vedno.
SmartAsset.