Podjetja uporabljajo več različnih vrst kapitala. Dve najpogostejši kategoriji, ki se uporabljata pri ocenjevanju virov podjetij, sta fizični in človeški kapital. Včasih pride do zmede glede tega, kaj je mišljeno s temi izrazi, zaradi česar je treba razlikovati med obema. V bistvu je človeški kapital povezan z viri, ki jih zaposleni prinesejo na delovno mesto, medtem ko se fizični kapital osredotoča na fizična sredstva, kot so objekti ali oprema, ki se uporabljajo v poslovnem delovanju.
Pri razlikovanju med fizičnim in človeškim kapitalom je pomembno omeniti, da sta ti dve obliki kapitala potrebni za poslovanje podjetja, vendar se osredotočata na različne vidike celotnega poslovanja. Človeški kapital se začne z osnovnimi veščinami, ki jih zaposleni prinesejo na delovno mesto, ko se prvič zaposlijo, vendar se običajno sčasoma širi. To se zgodi, ko delodajalci zagotovijo možnosti za dodatno usposabljanje. To usposabljanje ima potencial, da ne samo izboljša obstoječe veščine zaposlenega, ampak tudi omogoči zaposlenemu, da razvije in izpopolni nove veščine, ki so dragocene na delovnem mestu. Poleg tega sčasoma pridobljene izkušnje povečujejo tudi ta bazen človeškega kapitala. Sam proces upravljanja s človeškim kapitalom je v pomoč s prizadevanji kadrovske ekipe, nadzornikov in menedžerjev ter celo zaposlenih samih, ki želijo povečati svojo vrednost za delodajalca.
Učinkovita uporaba obeh vrst kapitala zahteva, da imajo zaposleni na voljo sredstva za opravljanje nalog, povezanih z njihovimi delovnimi mesti. Tu nastopi fizični kapital podjetja. Ker ta oblika kapitala obsega objekte in opremo, ki se uporablja pri poslovanju, je treba paziti, da so objekti varni, s čimer se povečajo možnosti za učinkovito delovanje zaposlenih. Hkrati morajo biti tudi stroji in druga oprema, ki se nahajajo v objektih, posodobljena in sposobna pravilno delovati. V najboljših okoliščinah ta združitev fizičnega in človeškega kapitala, ki vključuje ustrezne objekte in opremo, združeno z usposobljenim osebjem, močno poveča potencial podjetja, da je produktivno in končno dobičkonosno.
Ustrezna kombinacija fizičnega in človeškega kapitala se bo razlikovala glede na vrsto zadevnega poslovanja. Nekatera podjetja uporabljajo veliko avtomatizacije, kar posledično zahteva nižjo količino človeškega kapitala, medtem ko zahteva več fizičnega kapitala. Druga podjetja so bolj usmerjena v ljudi in se bolj zanašajo na človeški kapital kot na fizične objekte in veliko opreme. V obeh primerih bo pravilna ocena potreb za vsako in sprejetje ukrepov za pravilen razvoj obeh vrst sredstev pomagala postaviti podjetje za rast, kar bo sčasoma koristilo vsem vpletenim.
SmartAsset.