Kakšna je pravna razlika med plačo in nadurami?

Pravna razlika med plačo in nadurami je odvisna od delovne zakonodaje v določeni državi, regiji ali ozemlju. V ZDA se na primer plača nanaša na finančno nadomestilo, ki ga prejme zaposleni, ki ne niha glede na količino opravljenega časa vsak teden. To je v nasprotju z urnimi plačami, ki temeljijo na tem, koliko časa oseba dela, in bodo manjše, če oseba dela manj ur, in večja, če oseba dela več ur. Razlika med plačo in nadurami je v tem, da je treba nadure običajno plačati nekomu, ki ima plačano urno plačo, medtem ko je plačani uslužbenec lahko oproščen prejemanja nadur.

Plača in nadure sta povezana pojma, čeprav nista sinonima in se oba nanašata na plačo, ki jo oseba prejema. Razliko med plačo in nadurami je najlažje razumeti tako, da najprej razmislimo o pomenu besede »plača«. Plača se nanaša na plače, izplačane zaposlenemu v podjetju kot finančno nadomestilo na podlagi dela, ki ga zaposleni opravlja za podjetje. Te plače se izplačujejo redno, običajno tedensko ali dvakrat na teden, in ne nihajo glede na število ur, ki jih delavec dela.

Urne plače so nasprotne plače in predstavljajo finančno nadomestilo, izplačano zaposlenemu v celoti glede na to, koliko ur dela v določenem časovnem obdobju. Običajno se tudi redno izplačujejo. Izplačila nadur so plače, izplačane zaposlenim na uro za delo v določenem številu ur v določenem časovnem obdobju. To se pogosto nanaša na ure, opravljene v tednu, čeprav lahko čezmerno opravljene ure v enem dnevu v nekaterih regijah zahtevajo tudi plačilo nadur.

Ena od večjih razlik med plačo in nadurami je, da je v državah, kot so ZDA, izplačilo plače razlog za oprostitev plačila nadur. To pomeni, da nekdo, ki prejme plačo in ne urno nadomestilo, ne izpolnjuje pogojev za plačilo nadur. Zakon o zaposlovanju v ZDA narekuje, da so samo delavci, ki delajo na uro, upravičeni do plačila nadur, predvsem zato, da zaposlenim preprečijo, da bi poleg svojih rednih plač zahtevali plačilo za nadurno delo. To razmerje med plačo in nadurami se običajno uporablja tudi za preprečevanje vodstvenih delavcev na maloprodajnih lokacijah, da bi prejeli plačilo za nadure.