Anuitete so pogodbe življenjskega zavarovanja, ki lastniku pogodbe ali prejemniku rente zagotavljajo življenjske ugodnosti. Tradicionalno so bili pokojninski načrti v obliki rent; zaradi tega so mnogi ljudje uporabljali izraza pokojnina in renta zamenljivo. Proti koncu 20. stoletja so številni upravljavci pokojninskega zavarovanja prenehali uporabljati pokojninske načrte, ki temeljijo na renti, in so sredstva premaknili v cenejše naložbene načrte vzajemnih skladov ali delnic. Anuitetni pokojninski načrti udeležencem zagotavljajo fiksna mesečna izplačila dohodka, medtem ko načrti, ki temeljijo na delnicah, nimajo jamstva za ugodnosti.
Tako pokojnine kot rente so namenjene ustvarjanju dohodka za upokojence. Zavarovalnice prodajajo rente, ki jih pogosto vsebujejo pokojnine, in rente, ki jih posamezniki lahko kupijo kot samostojne produkte. Zavarovalnica financira nakup rente z zaračunavanjem vnaprejšnje premije. Kupci ali prejemniki rente prejmejo vračilo premije in obresti v nizu približno enakih plačil, ki so strukturirana tako, da trajajo vse življenje prejemnika rente.
Zavarovalnice uporabljajo aktuarske tabele za napovedovanje povprečne življenjske dobe kupcev rent. Izdajatelji rent bi šli v stečaj, če bi plačila, ki so jih prejeli prejemniki rent, presegla premije, ki so jih kupci rent plačali za nakup pogodb. Da bi zmanjšale možnosti izgube, zavarovalnice prodajajo enake rentne produkte velikemu številu ljudi in temeljijo mesečna izplačila dohodka na podlagi aktuarskih tabel. Več rent kot podjetje proda, manjša je verjetnost, da bo visok odstotek pogodbenih kupcev živel dlje, kot je bilo pričakovano, in bo zavarovalnico ogrozilo. Z vidika izdajatelja rente so pogodbe o renti donosne, če rentniki umrejo prej, kot je bilo pričakovano, ker izdajatelj izplača manj, kot je bilo pričakovano, v smislu preživetja.
Številne zavarovalnice aktivno tržijo rentne produkte ponudnikom pokojnin, ker imajo pokojninski načrti veliko število udeležencev, ponudniki rent pa morajo prodajati rente velikemu številu ljudi, da bi zmanjšali tveganje izgube. Delodajalce in druge ponudnike pokojninskih načrtov včasih pritegnejo rente, ker so možne dohodkovne koristi večje od vnaprejšnjih stroškov. Poleg tega so nekateri delavci bolj nagnjeni k delu v podjetjih, ki ponujajo doživljenjske ugodnosti v obliki pokojnin in rent, kot pa v podjetjih, ki ponujajo pokojninske načrte brez jamstev.
Z vidika zaposlenega ali zavarovalnice so pokojnine in rente privlačna kombinacija. Nasprotno pa je z vidika delodajalca rente drago za financiranje zaradi velikih vnaprejšnjih premij in tekočih upravnih stroškov. Mnogi delodajalci raje sponzorirajo načrte, ki temeljijo na vzajemnih skladih, ker administrativne stroške krije zaposleni in ne delodajalec. Medtem ko načrti vzajemnih skladov ne vključujejo jamstev, tudi ni omejitev dohodka, tako da bi lahko zaposleni potencialno zaslužili več kot s tradicionalnimi pokojninami in rentami.