Povezava med delovnim okoljem in zdravjem v veliki meri temelji na vrsti delovnega mesta, na katerem se človek nahaja. V negativnem sovražnem delovnem okolju je lahko raven stresa zelo visoka, kar lahko negativno vpliva na zdravje, kot je zvišanje krvnega tlaka ali povečanje tveganja za srčno-žilne bolezni, med drugim. V pozitivnem delovnem okolju pa je povezava med delovnim okoljem in zdravjem lahko drugačna; ko ljudje preživijo dneve, ki so srečni in cenjeni, so na splošno bolj zdravi.
Seveda te povezave med delovnim okoljem in zdravjem niso zakleščene. Vsak se na različne načine sooča s stresom in nekateri imajo učinkovitejše metode kot drugi. Dokazano pa je, da ima vztrajen stres lahko izjemno škodljive učinke na zdravje, vodi celo v večjo pojavnost raka. Stres v delovnem okolju se lahko pojavi v različnih oblikah; ljudje, ki se ne razumejo dobro s svojimi sodelavci ali šefom, zaposleni, ki menijo, da jim je dano preveč dela in premalo časa za to, ali ljudje, ki menijo, da njihov trud v službi nikoli ni cenjen, so le nekateri izmed njih. pogosti stresorji pri delu.
Seveda lahko fizično delovno okolje negativno vpliva tudi na zdravje, na način, ki je popolnoma nepovezan s stresom. En primer je nevarno delovno okolje, kjer obstaja velika možnost za poškodbe, ali delo, ki zahteva pogosto ravnanje z nevarnimi kemikalijami, lahko zagotovo povzroči negativno povezavo med delovnim okoljem in zdravjem. Na bolj osnovni ravni nekateri ljudje ugotovijo, da lahko recirkulacijski zrak v poslovni stavbi povzroči alergije ali pogosto draženje nosu in grla.
Ni nujno, da je povezava med delovnim okoljem in zdravjem negativna. Delodajalci lahko sprejmejo ukrepe za zagotovitev, da njihovi zaposleni delajo varno in da nosijo zaščitno opremo ali sprejmejo ukrepe za preprečevanje poškodb ali bolezni. Redno anketiranje zaposlenih je lahko način za merjenje zadovoljstva pri delu; bolj verjetno je, da bodo zaposleni v anonimni anketi pošteni. Poleg tega so delovna mesta, ki sprejmejo ukrepe za izboljšanje delovnega okolja, pogosto zelo koristna za zdravje zaposlenih; ti koraki so lahko tako preprosti, kot je priznanje zaposlenim za dobro opravljeno delo ali organiziranje team building dogodkov, kot so kosila na srečo ali praznovanja ob rojstnih dnevih zaposlenih.
SmartAsset.