Običajna upokojitvena starost, včasih znana kot polna upokojitvena starost, je starost, pri kateri se lahko nekdo upokoji s polnimi ugodnostmi prek upokojitvenega načrta. Za številne upokojitvene načrte je običajna upokojitvena starost 65 let. Vendar se lahko razlikuje od načrta do načrta, zato je priporočljivo, da se seznanite s pogoji načrta in se zavedate, da je pogoje mogoče spremeniti in spremeniti upokojitev. starost, kot tudi drugi pogoji načrta. Ljudje, ki niso prepričani, kdaj se lahko upokojijo s polnimi prejemki, naj vprašajo osebo ali agencijo, ki je odgovorna za upravljanje dajatev.
Ocena polne upokojitvene starosti temelji na pričakovani življenjski dobi, zdravju starejših odraslih in številu let, ki bi jih nekdo potreboval, da bi ustanovil dovolj velik pokojninski sklad, da zagotavlja popolno podporo. Sčasoma se je normalna upokojitvena starost dvignila kot odziv na razvijajočo se pričakovano življenjsko dobo. Upokojitvena starost 55 let bi na primer povzročila, da bi se ljudje upokojili tako zgodaj, da verjetno ne bi mogli financirati svojih upokojitvenih načrtov, skrbnik načrta pa bi izplačeval precejšen znesek denarja. Upokojitvena starost 70 let pa bi lahko ljudem omogočila, da delajo dlje, kot bi bilo zdravo.
V Upravi za socialno varnost v Združenih državah je bila običajna upokojitvena starost večkrat prilagojena navzgor in trenutno temelji na letu rojstva. Od leta 2009 je za ljudi, rojene leta 1960 ali pozneje, običajna upokojitvena starost dejansko 67 let, ne na primer 65 let. Številna ameriška podjetja so ohranila svojo običajno upokojitveno starost pri 65 letih, čeprav je prilagoditev dajatev socialne varnosti in upokojitvene starosti pripeljala do tega, da so nekatera podjetja ponovno ocenila svoje načrte.
Ljudje se lahko seveda upokojijo, preden dosežejo običajno upokojitveno starost. To lahko storijo zato, ker je njihovo načrtovanje upokojitve ustvarilo dovolj dohodka, da se počutijo finančno varne, ko predčasno končajo delo, ali iz drugih razlogov. V teh primerih ljudje niso upravičeni do polne pokojnine. Glede na to, kako se načrt izvaja, morda nikoli ne bodo upravičeni do polnih ugodnosti, ker niso delovali dovolj dolgo. To je treba upoštevati pri načrtovanju predčasne upokojitve ali pri odločanju za delo po običajni upokojitveni starosti, saj številni načrti nagrajujejo starejše odrasle delavce z dodatnimi ugodnostmi za vsako leto dela.
Normalna upokojitvena starost ni odvisna od invalidnosti. Nekdo, ki postane invalid pri 50 letih, bo na primer upravičen do različnih invalidninskih dajatev, ki se financirajo ločeno od pokojninskih načrtov.