Zahtevanje plače za nadurno delo ni nujno težko in koraki, ki jih boste sledili, bodo običajno v veliki meri odvisni od tega, kje živite in podjetja, v katerem delate. Prvi korak, ki ga običajno lahko storite, je, da svojemu delodajalcu sporočite, da ste delali nadure, in zahtevate plačilo ali opozorite na morebitne težave s prejšnjimi neplačanimi nadurami. Če vam delodajalec ne želi plačati za vaše nadurno delo, bodo vaša dejanja v veliki meri odvisna od zakonov države ali regije, v kateri živite. Ob predpostavki, da ste v državi z zakoni o plačah za nadurno delo, lahko običajno vložite zahtevo pri regionalni ali nacionalni agenciji glede poštenih delovnih praks in potencialno vložite civilno tožbo proti svojemu delodajalcu zaradi neizplačanih plač.
Plače za nadurno delo so običajno opredeljene kot plačilo, ki presega standardni čas, v katerem je oseba načrtovana za delo v določenem časovnem obdobju. Na primer, v ZDA se za nadure na splošno šteje vsak delovni čas, ki presega 40 ur vsak delovni teden. Različne zvezne države v ZDA imajo lahko tudi zakone o tem, koliko ur je mogoče delati vsak dan ali koliko dni v tednu je mogoče delati brez ustvarjanja nadur. Plače za nadurno delo v ZDA zagotavljajo zvezni zakoni, saj je vaša redna plača plus dodatnih 50 % vaše redne plače za vsako opravljeno uro nadur.
Prvi korak, ki ga morate običajno narediti, da zahtevate plačo za nadurno delo, je, da delodajalcu sporočite svoje nadure. Prav tako morate biti prepričani, da izpolnjujete pogoje za plačilo za nadurno delo, saj so določena delovna mesta zakonsko izvzeta iz predpisov o nadurnem delu. Če vam podjetje, v katerem delate, ni ustrezno plačalo za opravljene nadure, potem morate začeti tako, da se prepričate, da je podjetje seznanjeno s situacijo, da boste lahko odpravili morebitne napake v pisarni. Ko to storite, se boste morda želeli posvetovati z odvetnikom ali podobnim pravnim strokovnjakom, če vam delodajalec ne bo izplačal plače za nadure.
Čeprav so zakoni o nadurnem delu v ZDA dokaj preprosti, nima vsaka država takšnih zakonov, zato se morate zavedati, kako so na vašem območju urejene plače za nadure in nadure. V ZDA se morate posvetovati tudi z odvetnikom, ki je seznanjen z zakonodajo o nadurih za vašo državo, saj imajo nekatere države morda dodatne predpise, ki presegajo zagotovila zvezne delovne zakonodaje. Običajno boste začeli tako, da boste pri delodajalcu in državnem ali zveznem ministrstvu za delo vložili zahtevek za plačo nadur.
V ZDA imate običajno do dve leti od trenutka, ko vam je bila plačana nadurna plača dolgovana in vam ni bila izplačana, da vložite tak zahtevek. Obstaja nekaj situacij, na primer, če je delodajalec namenoma kršil zakone, da bi se izognil plačilu nadur, v katerih imate do tri leta za vložitev takega zahtevka. Potrebno dokumentacijo za to vrsto zahtevka je mogoče pridobiti pri Ministrstvu za delo, odvetnik pa vam lahko pomaga pravilno izpolniti in vložiti dokumentacijo ter pomaga pri vseh nadaljnjih korakih, ki bodo morda potrebni.