Če ste žrtev spolnega nadlegovanja, je prvi korak ohraniti dokaze o nadlegovanju in upoštevati smernice delodajalca za prijavo spolnega nadlegovanja. Na tej točki se boste morda želeli posvetovati z odvetnikom. Nato boste morali nadlegovanje prijaviti Komisiji za enake možnosti zaposlovanja (EEOC) in morda državni agenciji. Ko vložite zahtevek pri EEOC, boste lahko vložili tožbo zaradi nadlegovanja.
Pri ohranjanju dokazov o spolnem nadlegovanju na delovnem mestu je pomembno razumeti obe vrsti nadlegovanja. Prvi je nadlegovanje quid pro quo, pri katerem mora zaposleni tolerirati nadlegovanje, da obdrži svoje delovno mesto. Drugo je nadlegovanje v sovražnem delovnem okolju, do katerega pride, ko nadlegovanje povzroči poslabšanje delovne uspešnosti zaposlenega. Vse papirne ali elektronske dokaze o nadlegovanju je treba hraniti, vsako drugo nadlegovanje pa tudi evidentirati.
Prav tako morate prijaviti in upoštevati smernice, ki jih je določil vaš delodajalec za prijavo spolnega nadlegovanja. To bo pomagalo pri vaši tožbi zaradi nadlegovanja, saj bo pokazalo, da ste ukrepali, da bi zaustavili nadlegovanje. Tožbe ne boste mogli dobiti, če lahko delodajalec dokaže, da je podjetje sprejelo potrebne ukrepe za preprečevanje in odpravo nadlegovanja ali da niste izkoristili priložnosti za prenehanje nadlegovanja.
Priporočljivo je posvetovanje z odvetnikom. Odvetnik bo lahko ugotovil, ali imate legitimen primer, in vam pomagal pri naslednjem koraku pri kontaktiranju EEOC. Izberite odvetnika, ki je specializiran za tožbe zaradi spolnega nadlegovanja.
Ne morete vložiti tožbe zaradi nadlegovanja, razen če od EEOC pridobite pravico do tožbe. Ko bo pri EEOC vložena prijava o spolnem nadlegovanju, bo ta organizacija izvedla preiskavo. Preiskava bo ugotovila, ali je do spolnega nadlegovanja dejansko prišlo in ali je enaka vrsta nadlegovanja prizadela tudi druge zaposlene. EEOC pogosto prenese nekatere preiskovalne odgovornosti na lokalno državno agencijo, zato je primerno tudi vložiti pritožbo zaradi spolnega nadlegovanja pri državni agenciji za pošteno zaposlovanje (FEP).
Agencija FEP lahko izvede preiskavo ali pa tudi ne, odvisno od države. Podobno FEP ne ščiti identitete žrtev. Vendar so dolžni, če je naloge prenesel EEOC. Vaš odvetnik bi moral biti sposoben pomagati ugotoviti, ali je vložitev prijave pri državnem FEP ustrezen korak pri pripravi na vašo tožbo zaradi nadlegovanja.
V približno 1 % primerov bo EEOC za žrtev vložil tožbo zaradi spolnega nadlegovanja. Za ostalih 99 %, če se ugotovi, da je prišlo do spolnega nadlegovanja, bo EEOC zagotovil pravico do tožbe. To je mogoče dobiti pred preiskavo ali po njej. Na splošno je bolj ugodno, da EEOC dokonča preiskavo, vendar vam bo vaš odvetnik lahko svetoval, ali naj nadaljuje brez tega. Na splošno EEOC daje prednost žrtvam, da se poskušajo poravnati izvensodno, preden vložijo tožbo zaradi nadlegovanja.
Po prejemu dopisa o pravici do tožbe vložite tožbo pri ustrezni pristojnosti. Pomembno je, da vaš odvetnik pregleda statut, da ugotovi, koliko časa po dogodku je mogoče vložiti tožbo. Tožbe je treba vložiti pravočasno, saj je postopek običajno precej dolgotrajen. Čim prej vložitev vloge vam bo pomagala zaščititi in zagotoviti, da bodo priče in dokazi sveži.