Če oseba meni, da je bila na delovnem mestu diskriminirana v nasprotju z zakonom, lahko vloži tožbo zaradi diskriminacije delodajalca. Diskriminacija na delovnem mestu je lahko prisotna pri zaposlovanju ali napredovanju ali pa je lahko razlog za neupravičeno odpoved delavca. Ustrezni postopki za vložitev tožbe zaradi diskriminacije se razlikujejo glede na jurisdikcijo, vendar je med večino jurisdikcij veliko skupnih točk. Tožnik mora najprej ugotoviti, da ravnanja delodajalca pomenijo diskriminacijo v skladu z veljavno zakonodajo v jurisdikciji, kjer je bilo kaznivo dejanje storjeno. Tožnik mora nato pripraviti pritožbo in jo vložiti pri ustreznem sodišču.
Diskriminacija se lahko kaže v številnih oblikah in je usmerjena na številne različne skupine ljudi. V mnogih jurisdikcijah diskriminacija ni le neprijetna, ampak tudi nezakonita. Delovno mesto je področje, kjer so v mnogih delih sveta diskriminatorne prakse prepovedane. Pravna opredelitev diskriminacije in še pomembneje, kateri razredi ljudi se štejejo za zaščitene razrede zaradi diskriminacije na delovnem mestu, se lahko razlikujejo od ene do druge jurisdikcije. Pogoste kategorije ali lastnosti, ki so pogosto zaščitene pred diskriminacijo, so: spol, rasa ali narodnost, vera, spolna usmerjenost in invalidnost.
Preden se odloči za vložitev tožbe zaradi diskriminacije, mora tožnik potrditi, da je podlaga za tožbo v okviru definicije diskriminacije. Nekatere države nudijo večjo zaščito pred diskriminatornimi praksami kot druge. Na delovnih mestih v Združenih državah ustava tako zveznim kot državnim vladam prepoveduje udejstvovanje v diskriminatornih praksah. Zakoni, ki ščitijo zaposlene pred diskriminacijo v zasebnem sektorju, so se razvili z zveznimi in državnimi sodnimi postopki. V Evropski uniji je diskriminacija pri zaposlovanju opredeljena in prepovedana z Amsterdamsko pogodbo iz leta 1999.
Tožba zaradi diskriminacije se običajno vloži na zvezno sodišče v Združenih državah. Tožnik bi se moral pred nadaljevanjem tožbe zaradi diskriminacije posvetovati z izkušenim odvetnikom za diskriminacijo pri zaposlitvi in razmisliti o tem, da bi ga obdržal. Zvezni sodni postopki so zelo zapleteni in izjemno formalne narave. Poleg tega je ob vložitvi tožbe zaradi diskriminacije tožena stranka praviloma podjetje ali velika korporacija, ki ima zagotovo vsaj enega izkušenega odvetnika, ki jih zastopa v tožbi. Zaradi teh razlogov bi moral zaposleni, ki meni, da je bil žrtev diskriminacije, obdržati storitve izkušenega odvetnika za diskriminacijo, ki bi zastopal njegove interese v tožbi.