V mnogih pravnih sistemih imajo zaposleni pravico do dodatnega plačila za čas, ki ga porabijo za delo, ki se šteje za nadure. V Združenih državah je Zakon o pravičnih delovnih standardih iz leta 1934 določil zakonsko pravico do plačila nadur za ameriške delavce. Če delodajalec ne spoštuje zahtev zakona, lahko delavec zoper delodajalca vloži tožbo za nadurno delo. Pred vložitvijo tožbe mora zaposleni najprej ugotoviti, ali je upravičen do plačila nadur. Če je upravičen, se lahko uslužbenec pritoži pri oddelku za plače pri Ministrstvu za delo ZDA ali pa se odloči za zasebno tožbo proti delodajalcu.
Pravila glede plačila nadur so lahko zmedena, zato je pred nadaljevanjem pritožbe ali tožbe za nadurno delo potrebno jasno razumevanje, ali je zaposleni upravičen do tega ali ne. Večina delavcev, ki delajo na uro, in nekateri plačani delavci so upravičeni do plačila nadur. Druga stvar je, ali se opravljene ure štejejo za nadure ali ne. Zakon o pravičnih delovnih standardih je za pojasnila dostopen prek spletne strani Ministrstva za delo Združenih držav Amerike.
Številni zaposleni, ki menijo, da niso prejeli zahtevanega plačila za nadurno delo, se odločijo, da vložijo pritožbo pri oddelku za plačne ure ameriškega ministrstva za delo. Vložitev pritožbe ne izključuje vložitve tožbe za nadurno delo, lahko pa reši težavo brez vložitve uradne tožbe. Če se izkaže, da je kršitev prisotna, se v imenu zaposlenega začne preiskava. V mnogih primerih lahko delavec v razmeroma kratkem času dobi kakršno koli plačilo, ki ga zapade v plačilo prek oddelka za plačne ure.
Če delodajalec ne sodeluje ali trdi, da delavcu ne pripada nobeno plačilo za nadurno delo, je še ena prednost, da začnete s pritožbo prek oddelka za plačne ure, da se lahko odločijo za nadaljevanje tožbe v vašem imenu. Če delate z oddelkom za plačne ure, zaposleni nima nobenih vnaprejšnjih stroškov, kot so odvetniški stroški. Slaba stran je, da bo imel zaposleni zelo malo nadzora nad sodnimi postopki, izterjava pa je lahko omejena na morebitno zapadlo plačilo.
Zaposleni, ki mu je treba plačati nadurno delo, se lahko odloči tudi za zasebno tožbo za nadurno delo. Za to mora imeti odvetnika na lastne stroške. Če je delodajalec sistematično zavračal plačilo nadur vsem zaposlenim, je lahko možnost skupinske tožbe. V tem primeru si lahko stroške delijo udeleženci ali pa odvetnik sploh ne zahteva obremenitve. Prednosti vložitve zasebne tožbe so, da bo imel zaposleni večji nadzor nad postopkom in da se lahko odredijo dodatne odškodnine, kot so odvetniški honorarji ali kaznovalna odškodnina.