Če želite vložiti pritožbo odbora za delo, ugotovite, ali ste upravičeni do vložitve pritožbe, predložite pritožbo ustrezni vladni agenciji in zagotovite, da bo pritožba vložena v dovoljenem roku. Delovni zakoni, pravila in predpisi so zapleteni in se razlikujejo v vsaki jurisdikciji, zato bi morali raziskati zakone na svojem območju. Preden vložite pritožbo, razmislite o najemu odvetnika, specializiranega za delovno pravo, ki vam bo pomagal pri postopku.
Vložitev pritožbe odbora za delo se razlikuje od vložitve tožbe na sodišču, ker je pristojnost ali pristojnost odbora za delo omejena. Odbor za delo je vladna agencija, njegova pooblastila pa so opredeljena v statutu, ki je ustanovil agencijo. Na primer, Nacionalni odbor za delovna razmerja (NLRB) je vladna agencija ZDA, njen namen pa je preprečevati in odpravljati nepoštene delovne prakse. Vendar pa NLRB ne more zaslišati pritožb državnih uslužbencev, uslužbencev letalskih prevoznikov ali uslužbencev verskih šol.
Poleg tega zakoni nekaterim zaposlenim morda ne dovoljujejo, da vložijo pritožbo odbora za delo. Na primer, zaposleni, ki so razvrščeni kot nadzorniki, neodvisni izvajalci in kmetijski delavci, ne morejo vložiti pritožbe pri NLRB. Zato se morate naučiti, ali izpolnjujete pogoje za zaščito v skladu z delovno zakonodajo vaše jurisdikcije.
Nato določite, kam morate vložiti pritožbo odbora za delo. Delovni odbori imajo običajno pristojnost za določeno regijo. Ko najdete ustrezen odbor za delo za svojo regijo, se obrnite na odbor in vprašajte, ali ponuja posebne obrazce za vložitev pritožbe. Vprašajte se tudi, ali ima lokalna pravila in postopke za vložitev pritožbe.
Vložitev pritožbe odbora za delo je časovno občutljiva. Z drugimi besedami, zakoni lahko od zaposlenega zahtevajo, da v določenem roku vloži pritožbo. Na primer, zakoni v ZDA zahtevajo od zaposlenega, da vloži pritožbo odbora za delo v šestih mesecih od trenutka, ko zaposleni izve, da delodajalec krši zakon. Če pritožbe ne vložite v dovoljenem času, bi lahko odbor za delo zavrnil obravnavo pritožbe.
Odvetnik vam lahko pomaga vložiti pritožbo odbora za delo in izboljšati vaše možnosti za uspeh. Čeprav lahko prihranite denar, če ne najamete odvetnika, se soočate z večjo možnostjo, da naredite napako. Poleg tega morda ne boste imeli dovolj časa za pravilno raziskovanje zakonov, ki veljajo za vaš položaj.