Če odkrijete nepravilnosti pri delu in opozorite druge na težavo, vas nadrejeni morda štejejo za žvižgača in izpostavljeni maščevanju, vključno z znižanjem na delovno mesto, nadlegovanjem na delovnem mestu ali celo prekinitvijo delovnega razmerja. Če živite v državi, ki ima zakone o maščevanju žvižgačev, boste morda lahko od delodajalca tožili za odškodnino. Vendar je pomembno, da dokumentirate svoj primer in se obrnete na odvetnika, pa tudi na vse strokovne ali zaposlitvene odbore, ki bi lahko imeli pristojnost v vašem primeru, čim prej potem, ko menite, da ste bili žrtev maščevanja žvižgačev, kot zakon določa zakoni o omejitvah lahko preprečijo, da bi lahko zahtevali odškodnino, če boste predolgo čakali na vložitev primera.
V mnogih krajih, vključno z Združenimi državami, je delodajalcu nezakonito, da diskriminira zaposlenega samo zato, ker je zaposleni opozoril na kršitve zakonov, etike ali javnega reda v organizaciji. Tako zvezni kot državni zakoni obravnavajo vprašanje maščevanja žvižgačev, pri čemer ponujajo različne zaščite glede na naravo zaposlitve žvižgača in kršitve, ki jih žvižgač poskuša obravnavati. V nekaterih primerih boste morda lahko vložili svoj zahtevek pri strokovni komisiji, čeprav boste morda želeli vložiti tožbo na sodišču.
Ko se odločite razkriti kršitev podjetja ali goljufijo podjetja, morate prav tako začeti dokumentirati svojo zaposlitveno situacijo. Na primer, če imate e-poštna sporočila ali beležke svojih nadrejenih, ki kažejo, da dobro opravljate svoje delo, jih shranite ali shranite na zasebno in varno lokacijo, najbolje zunaj lastnine ali strežnikov delodajalca. To dokumentacijo boste morda potrebovali, da dokažete, da je bila vaša delovna uspešnost vsaj ustrezna, preden vas je delodajalec identificiral kot korporativnega žvižgača. Prav tako boste morda želeli začeti iskati odvetnika žvižgačev, samo v primeru, da morate nekoga takoj poklicati.
Ko verjamete, da ste doživeli maščevanje žvižgačev, boste morali ukrepati hitro. Ponekod, kot sta Arizona ali Ohio, imajo državni uslužbenci le deset dni, da vložijo zahtevek pri svojih kadrovskih odborih. V drugih krajih imate morda le tedne ali mesece, da vložite svoj zahtevek. Upoštevati morate tudi, da dlje ko pustite, da se situacija zavleče, maščevalnemu vodji ali izvršnemu direktorju je lažje ustvariti situacije, zaradi katerih ste lahko videti nesposobni, njihovo maščevanje pa je upravičeno. Vsekakor poskušajte razčistiti zrak s svojim nadrejenim, če pa se situacija še vedno nadaljuje, se obrnite na odvetnika, ki je specializiran za maščevanje žvižgačev, ki vam lahko svetuje, kako nadaljevati vaš primer.