Najboljši način za ustvarjanje zdravega delovnega okolja je celosten ali temeljit pristop. Obstajajo različne vrste zdravja, kot so fizično, duševno, čustveno in duhovno. Splošno zdravo okolje na delovnem mestu, ki spoštuje vse delavce, v mnogih primerih ni lahko doseči, vendar lahko pomaga ustvarjanje praks in politik podjetja, ki ga podpirajo.
Duhovna rast na delovnem mestu lahko prinese občutek smiselnosti in pozornosti, ki je pogosto viden v spoštljivem poslovnem okolju. Duhovnosti na delovnem mestu ne smemo zamenjevati z vero, temveč z zavestjo pristnosti, refleksije, obzirnosti in sočutja. Pogosto pravijo, da je duhovna rast na delovnem mestu povezana z dušo, na primer za osebo, ki meni, da je njena kariera prava zanjo. S spodbujanjem lastnosti, kot sta sočutje in iskrenost pri zaposlenih ter aktivnosti za razvoj kariere, se lahko oblikuje zdravo delovno okolje v smislu duhovne rasti.
Prav tako je treba upoštevati čustvene premisleke, da bi imeli popolnoma zdravo delovno okolje. To ne pomeni držanja za roke v smislu popuščanja vsaki majhni pritožbi ali zahtevi, ki jo ima delavec, temveč imeti in vzdrževati politiko podjetja, da ravnamo s spoštovanjem do vseh, ne glede na njihov rang ali položaj. Lahko bi imeli politiko “brez ustrahovanja” na delovnem mestu in pokazali, da je podjetje resno, tako da imate gostujoče govornike in brošure na to temo. Če se spoštujejo občutki delavcev, na primer, da so cenjeni za delo, ki ga opravljajo v podjetju, lahko podjetju pomaga tudi obdržati zaposlene in uživati nižjo stopnjo fluktuacije.
Duševna rast na delovnem mestu lahko pomaga ljudem, da se učijo novih veščin, namesto da bi stagnirali na svojem položaju, kar lahko povzroči, da si mnogi želijo poiskati službo drugje. Uveljavitev politike podjetja za spodbujanje delavcev od znotraj pred oglaševanjem zunaj podjetja za prosta delovna mesta na nadzornih ali vodstvenih položajih lahko veliko naredi za ustvarjanje zdravega delovnega okolja v smislu duševne rasti. Plačevanje izobraževanja delavcev za tečaje, ki se nanašajo na njihovo delovno mesto, lahko koristi podjetju in izboljša splošno znanje zaposlenih.
Fizična varnost je nekaj, s čimer mora vsako podjetje skrbno in odgovorno ravnati. Da bi zagotovili varno, zdravo delovno mesto in čim bolj zmanjšali poškodbe zaposlenih, morate upoštevati vse varnostne zakone, zahteve in predpise. Tudi če vaša industrija ne vključuje dela s potencialno nevarno opremo, je pomembno, da vaše delovno mesto nima tolerance do nasilja ali groženj; to vedenje bi moralo biti razlog za takojšnjo odpoved. Vsem zaposlenim morate dati vedeti, da je cilj vašega podjetja popolnoma zdravo delovno okolje.
SmartAsset.