Korporativne politike so smernice, ki pomagajo usmerjati podjetje, podjetje ali podjetje pri določanju njegovega pristopa do vprašanj, ki se pojavljajo med njegovim vsakodnevnim poslovanjem, vključno s stališči o rasti in družbeni odgovornosti. Običajno jih napiše upravni odbor, ki je odgovoren za nadzor obsežnih tem, ki bodo verjetno opredelile identiteto podjetja in delno določile njegov uspeh. Med pomisleki, ki se upoštevajo pri pisanju korporativnih politik, so dejavniki, ki zadevajo notranje delovanje podjetja, kot so denarni tok in delo, ter zunanji dejavniki, kot so tržni trendi in zanimanje potencialnih vlagateljev in sponzorjev.
Medtem ko korporativne politike pogosto piše in odobri upravni odbor, lahko pri sestavi politik sodelujejo svetovalci in svetovalci tretjih oseb. Odvetniki, računovodje in drugi finančni svetovalci lahko zbirajo podatke o tržnem in kreditnem tveganju. Lahko ocenijo in napovedujejo finančno zdravje podjetja, ustreznih trgov in konkurence, tako da lahko upravni odbor oblikuje politike, ki so dobro obveščene.
Številni finančni strokovnjaki menijo, da so korporativne politike napisane tako, da izpolnjujejo potrebe po stabilnosti in širitvi poslovanja ter za strategije zmanjševanja aktivnosti. Prva od teh potreb se nanaša na vsakodnevno poslovanje podjetja. Operativna stabilnost lahko vključuje dejavnike, kot so denarni tok in cene. K stabilnosti poslovanja prispevajo pričakovanja do zaposlenih, kakovost in učinkovitost tehnologije in opreme ter odnosi s strankami.
Korporativne politike so lahko zapisane tudi kot smernice za rast ali širitev. Takšno povečanje zmogljivosti lahko vključuje dodajanje lokacij, na katerih lahko deluje podjetje ali podjetje, s čimer se poveča obseg njegove potencialne baze strank. Rast se lahko nanaša tudi na nakup delnic hčerinskega podjetja s strani večje družbe ali matične družbe. V obeh primerih se pričakuje, da bo rast ustvarila večje donose. Politike, ki zagotavljajo smernice za rast, lahko usmerjajo naravo podjetij, v katera se podjetje lahko vključi, pa tudi tveganja, ki jih podjetje lahko prevzame, in dobičke, ki jih pričakuje.
Po drugi strani pa gre večina podjetij občasno skozi faze, v katerih je treba njihove dejavnosti zmanjšati. Dejanje prenehanja rasti ali zmanjševanja dejavnosti je znano kot zmanjševanje. Korporativne politike so pogosto napisane tako, da zagotovijo smernice, ko se podjetje sooča z velikim tveganjem ali ko je že doživelo škodljive izgube. Zmanjševanje, če je učinkovito, bi moralo biti sposobno prihraniti vire in zagotoviti nove strukture in strategije, v skladu s katerimi lahko podjetje deluje. Prestrukturiranje dolga, prodaja premoženja in odpuščanje delovne sile so dejavnosti, ki jih je mogoče obravnavati v korporativnih politikah, ki usmerjajo proces zmanjševanja zaposlenih.
SmartAsset.