Sposobnosti delodajalca, da si prisluži spoštovanje zaposlenih, ne bi smeli vzeti za samoumevno. Nekaterim delodajalcem je ta sposobnost lahko posledica zgolj karizme, za druge pa je potrebno veliko trdega dela. Zaposlenim sta vera in zaupanje v delodajalca izjemno pomembna. Ti dve komponenti bosta veliko pripomogli k pridobivanju spoštovanja zaposlenega, vendar je treba upoštevati številne druge dejavnike.
Da bi delodajalec pridobil spoštovanje od zaposlenega, mora razumeti, da je spoštovanje dvosmerna ulica. Spoštovanje je mogoče podeliti le, če je tudi izkazano. Zaposleni se mora počutiti, kot da ima nekaj vrednosti v strukturi podjetja.
Delodajalec ne bi smel nikoli obravnavati delavca, kot da je le številka, nekdo, ki je tam, da opravi delo in nima mnenja. Veliko delodajalcev tradicionalno ni kazalo zanimanja za mnenja svojih delavcev. Takšno razmišljanje ne bo več zaslužilo spoštovanja današnje delovne sile. Vzgajalo bo le nezaupanje in zamere, ne bo pa poskrbelo za harmonično delovno mesto.
Da bi si delodajalec prislužil spoštovanje zaposlenega, se ne bi smel bati umazati rok. To pomeni, da jo je treba od časa do časa videti, da dela bok ob boku z delavci. Ta praksa ustvarja okolje solidarnosti med zaposlenim in delodajalcem.
Današnja pametna delovna sila zna zavohati, ko nekaj ni v redu. Delodajalec, ki nenehno govori eno in potem naredi drugo, nima možnosti, da bi si skušal prislužiti spoštovanje. Na delodajalca je treba gledati kot na osebo besede. Če nekaj reče, naj to misli in se tega drži. Dajanje lažnih obljub ne bo vplivalo na ugled delodajalca, od ust do ust pa zelo hitro mine podjetje.
Ena največjih ovir, da bi delodajalec pridobil spoštovanje zaposlenega, je dejavnik oni in mi. Zaposlene je treba ves čas obravnavati kot enakovredne. Če je mogoče, naj bo razmerje med zaposlenim in delodajalcem temeljilo na imenu. Delodajalec naj se zanima za razvoj zaposlenega v podjetju. Delodajalci bi morali ceniti individualnost in prispevek vsakega delavca k ekipi.
Da bi si delodajalec zaslužil spoštovanje, se mora tudi spomniti, da je zaposleni tisti, ki je pomemben zobnik v podjetju. Brez zaposlenega bi podjetje zastalo. Zaposleni je delavec, ki prihaja vsak dan in pomaga, da je podjetje uspešno. Zaposlenemu ne bo nič pomagalo, če bo videl delodajalca, ki vozi novega Mercedesa, potem ko je znižala bonuse osebja tistega leta, ker cilji niso bili doseženi.
Poskušati si prislužiti spoštovanje zaposlenega je pogosto kot hoja po vrvi. Praktično je nemogoče zadovoljiti vsakega zaposlenega. Kljub temu bo spoštovanje tam, kjer je treba, in pošteno ravnanje z zaposlenimi v veliko pomoč, ko si boste poskušali zaslužiti spoštovanje na delovnem mestu.
SmartAsset.