Za zaposlitev v kadrovskem sektorju potrebujete kombinacijo izobrazbe in izkušenj. Zahtevana stopnja izobrazbe je odvisna od delovnega mesta, za katerega se prijavljate. Storitve človeških virov običajno vključujejo plačilne liste, nadomestila, zaposlovanje in upravljanje zaposlenih.
Na področju človeških virov so delovna mesta razdeljena na tri tokove: plače in ugodnosti, zaposlovanje in nadomestila. Vsak od teh tokov ima veliko delovnih mest, od referenta za vnos podatkov do vodje oddelka. Nabori spretnosti, ki se zahtevajo v vsakem toku, so zelo različni. Izberite tok, ki vas zanima, in pridobite potrebno izobrazbo za zaposlitev v kadrovskem sektorju.
Plače in ugodnosti so bistveni sestavni del vsakega oddelka za človeške vire. Za zaposlitev na tem področju potrebujete diplomo srednje šole in potrdilo občinske ali karierne šole na plačilni listi. Ljudje, ki so najsrečnejši na tem področju, so usmerjeni v podrobnosti in uživajo pri delu s številkami.
Dodatne poverilnice je mogoče pridobiti z izpolnitvijo potrdila o plačilni listi prek American Payroll Association. Ta organizacija je vodilno certifikacijsko podjetje za plačilne sposobnosti v Združenih državah. Po uspešno opravljenem plačilnem certifikatu lahko številni kandidati pridobijo višje položaje na plačilnem seznamu, na primer nadzornik plač ali računovodja. Po pridobitvi izkušenj se lahko udeležite dodatnih tečajev računovodstva, analize podatkov in tehnik upravljanja.
Zaposlovanje in zadrževanje zaposlenih je pomembna funkcija v vsakem kadrovskem oddelku. Ljudje, ki so v teh vlogah najsrečnejši, so družabni, uživajo v spoznavanju novih ljudi in so dobri komunikatorji. Če želite postati specialist za zaposlovanje, potrebujete diplomo iz človeških virov v skupnosti ali na šoli za kariero.
Program je običajno dolg dve do tri leta in vam nudi spretnosti in izkušnje, potrebne za opravljanje nalog tega položaja. Kandidate s tem znanjem je mogoče zaposliti v velikih podjetjih, kadrovskih centrih in agencijah za zaposlovanje. Močno ozadje v komunikaciji, psihologiji, upravljanju in poslovanju je vsekakor prednost v tej vlogi. Bolj ko boste razumeli, katere veščine so potrebne za opravljanje nalog položaja, bolje boste lahko našli primernega kandidata.
Strokovnjaki za nadomestila se osredotočajo na ustrezno kombinacijo plače, ugodnosti, usposabljanja in možnosti napredovanja za zaposlovanje in obdržanje osebja. Odgovorni so za obvladovanje stroškov človeških virov v podjetju in zagotavljanje ustreznega kompenzacijskega paketa. Ljudje, ki uživajo v analizi podatkov, poročanju in raziskovanju, najbolj uživajo v tej vrsti dela. Kandidat za tovrstno delo mora imeti diplomo iz gospodarstva, človeških virov, matematike ali statistike.