Obstaja več načinov, kako se spopasti s težkim šefom. Vsaka delovna situacija je edinstvena in jo oblikujejo prakse vodenja, poslovni modeli in raznolikost osebnosti, vključenih na delovnem mestu. Čeprav je vsaka situacija drugačna, obstaja nekaj ključnih stvari, ki jih lahko storite, da poskusite izboljšati svoj delovni odnos z nadrejenim.
Prva stvar, ki jo morate storiti, ko se poskušate spopasti s težkim šefom, je, da najprej dobro in trdo pogledate svoje delo. Poskrbite, da bo delo, ki ga opravljate, in načini interakcije z nadrejenimi in sodelavci čim boljši. Če imate zaupanja vrednega sodelavca, boste morda želeli celo vprašati za nasvet, kako se lahko izboljšate. Bodite pripravljeni na kritiko, vendar vprašajte le nekoga, za katerega veste, da bo ponudil konstruktivno kritiko. Morda boste našli način, kako izboljšati nekatere vidike svojega dela kot delavca in nevtralizirati težavo s svojim šefom.
Eden od načinov, da zagotovite, da delate točno to, kar bi morali početi, je, da preberete vse priročnike za zaposlene, ki veljajo za vaše delo. Prepričajte se, da ste v skladu s predpisi in pričakovanji v priročnikih. Morda boste želeli prebrati tudi bonton na delovnem mestu, da se prepričate, da ne počnete nečesa, ne da bi tega niti vedeli, da bi razjezili svojega šefa.
Na žalost boste morda ugotovili, da nič, kar naredite za izboljšanje svojega dela ali upoštevanje pričakovanj in politik podjetja, ne bo izboljšalo vašega odnosa ali interakcije z vašim težkim šefom. Žalostna resnica je, da je v vodstvu nekaj ljudi, s katerimi je težko soočiti. Ko imate opravka s tako težkim šefom, je ena najpomembnejših stvari, da ostanete mirni med vsemi vašimi interakcijami.
Globoko vdihnite in ostanite profesionalni. Ko vam šef daje navodila, jih ne pozabite ponoviti, da boste razumeli, kaj se od vas zahteva. To bo vašemu šefu opozorilo, da ste pozorni, in vam bo dalo tudi pogovor, na katerega se boste lahko sklicevali, če bo pozneje nakazal, da vaše delo ni bilo zadovoljivo. Nazadnje, če imate še vedno težave s svojim težkim šefom, poiščite pomoč človeških virov ali zberite številne druge na svojem delovnem mestu, ki imajo enake težave, in se odkrito, a nekonfliktno pogovorite o svojih pomislekih s svojim šefom. način.
SmartAsset.