Ljudje, ki preučujejo organizacijsko vedenje, se zanimajo za načine, na katere ljudje medsebojno delujejo v skupinskih situacijah. V poslovnem svetu ljudje, ki jih zanima organizacijsko vedenje, preučujejo tudi načine, na katere oddelki delujejo skupaj v večjih organizacijah, in celo načine delovanja organizacij na določenih trgih. Pri preučevanju organizacijskega vedenja pridejo v poštev vidiki disciplin, kot so psihologija, sociologija, menedžment in komunikacija.
Za pripravo na preizkus organizacijskega vedenja je pomembno, da se seznanite z gradivom, značilnim za poglavje ali celoten tečaj. Morda si boste želeli zapomniti tudi ključne besede iz besednjaka, koncepte ter imena in dosežke posameznikov, kot so filozofi in družboslovci. Ko se pripravljate na preizkus organizacijskega vedenja, bi bilo morda dobro, da skupaj s sošolci ali kolegi ustvarite lažna testna vprašanja, predstavite prazne diagrame ali grafikone, da lahko izpolnite oznake, ter ustvarite ali kupite kartice organizacijskega vedenja.
Prvi korak pri pripravi na preizkus organizacijskega vedenja običajno vključuje pregled ustreznega gradiva. Na primer, če nameravate opraviti obsežen test, ki zajema glavne koncepte celotnega tečaja, je verjetno dobro, da se naučite, kateri koncepti se vašemu inštruktorju zdijo najpomembnejši. Če ste na primer v uvodu v organizacijsko vedenje, si boste morda želeli zapomniti osnovne organizacijske modele, kot sta avtokratski in skrbniški modeli. Če pa ste na bolj specializiranem tečaju, kot je na primer vodstveni razred, je verjetno dobro, da se poučite o različnih modelih vodenja in o tem, kako bi lahko delovali ob večji in manjši stopnji socializacije in individualizacije med zaposlenimi.
Ko se učite za preizkus organizacijskega vedenja, je skoraj vedno dobro izbrati dejavnosti, ki vam omogočajo, da ostanete stimulirani. Čeprav je lahko večkratno branje besedil za zapomnitev informacij do neke mere koristno, je pomembno tudi, da izraze izgovorite in pojme razložite na glas. Morda boste želeli oblikovati študijske skupine s svojimi sošolci. Izmenično sestavlja lažne teste na podlagi informacij, za katere si vsak od vas predstavlja, da bi lahko bil na testu, nato pa izmenično odgovarjajte na vprašanja. Te vrste dejavnosti so lahko zabavne in lahko tudi spodbudijo produktiven pogovor o ključnih idejah, ki bi vam lahko dale boljše razumevanje gradiva za preizkus organizacijskega vedenja.
Pred preizkusom organizacijskega vedenja, tako kot pred vsakim izpitom, je pomembno, da se dobro naspite in dobro jeste. Mnogi strokovnjaki verjamejo, da lahko s temi koraki vstopite v svoj test z ostrejšimi možgani in močnejšim spominom. Če vas muči tesnoba pred testom, se je dobro naučiti nekaj osnovnih mehanizmov obvladovanja, ki vam lahko pomagajo pri osredotočanju na snov, ki je pri roki, kot so dihalne vaje.