Na način, ki ga izberete za prijavo ustrahovanja, lahko vpliva več dejavnikov. Na primer, lahko je odvisno od vrste in lokacije dejavnosti ustrahovanja. Ustrahovanje se lahko izvaja v šolah, na delovnih mestih in prek tehnoloških sredstev, kot so mobilni telefoni in spletna mesta. Vaša izbira intervencije ustrahovanja je lahko odvisna tudi od vaše posebne vloge, na primer, če ste študent, starš, učitelj ali vodja pisarne. Če se seznanite z zakoni ali pravilniki proti ustrahovanju, ki se nanašajo na določeno situacijo, lahko pomagate ustaviti ustrahovanje, kjer koli se pojavi.
Šolsko ustrahovanje je zelo pogosto. Nekateri primeri vrst ustrahovanja, s katerimi se otroci pogosto ukvarjajo, vključujejo fizično, besedno in čustveno ustrahovanje. Fizično ustrahovanje vključuje vsak stik z žrtev, ki povzroči, da je poškodovana ali se boji, da bi bila poškodovana. Verbalno in čustveno ustrahovanje običajno vključuje škodljive besede in dejanja, ki učenca ustrahujejo ali povzročajo, da se počuti izoliranega. Vsa ta vedenja lahko izvaja en otrok ali skupina otrok proti drugemu učencu. Vsakdo, ki opazi, da je učenec žrtvovan, lahko običajno prijavi incidente ustrahovanja šolskim uradnikom. Po potrebi lahko na svetovanje napoti učitelj ali druga odrasla oseba, ki je govorila z ustrahovanim študentom.
Spletno ustrahovanje je še ena oblika ustrahovanja, ki prizadene otroke. Vključuje nadlegovanje ali grožnje z uporabo mobilnih telefonov, e-pošte ali drugih tehnoloških sredstev. Po mnenju nekaterih zagovorniških skupin so lahko tako odrasli kot otroci storilci spletnega ustrahovanja, vendar se za žrtve lahko štejejo le otroci. Običajni izrazi, ki se uporabljajo za opis takega vedenja do odraslih, so kibernetsko zalezovanje ali nadlegovanje. Eden od načinov za prijavo ustrahovanja, ki se zgodi na spletu, je, da se na primer obrnete na ponudnike mobilnih telefonov ali e-poštnih storitev. Vložite lahko poročila o morebitnih kršitvah njihovih pogojev storitve, ki običajno vključujejo tipične dejavnosti spletnega ustrahovanja.
Odrasli na določenih oblastnih položajih so običajno dolžni prijaviti ustrahovanje, če je otrok ogrožen. Če je potrebno, se lahko pokliče nekdo iz organov pregona ali služb za zaščito otrok, ki se ukvarja s šolskim ali spletnim ustrahovanjem. To se običajno zgodi, kadar se zgodi napad, nespodobni ali nadlegljivi klici ali sporočila, otroška pornografija ali katero koli drugo kaznivo dejanje. Zakoni se razlikujejo glede na jurisdikcijo, vendar se lahko o možnosti vložitve civilne tožbe posvetujete tudi z odvetnikom.
Za prijavo ustrahovanja na delovnem mestu se mnogi zaposleni obrnejo na predstavnika za človeške vire. V nekaterih primerih se lahko pogovarjajo neposredno z nasilnikovim nadzornikom. Glede na politike podjetja proti ustrahovanju boste morda lahko vložili poročilo o incidentu ali policijsko poročilo. Poleg tega številni primeri ustrahovanja na delovnem mestu temeljijo na diskriminaciji. Za večino ameriških organizacij veljajo zakoni, ki prepovedujejo diskriminacijo na delovnem mestu, zato lahko pogosto vložite upravno ali civilno pritožbo. Čeprav večina ustreznih zakonov ne vsebuje uradnega sklicevanja na ustrahovanje, lahko zaposleni včasih toži podjetje zaradi ustvarjanja sovražnega delovnega okolja. Nekateri odvetniki prav tako trdijo, da je delodajalce mogoče spoznati za krivega »malomarnega zadrževanja«, če zavestno zadržijo ustrahovalcev na delovnem mestu med zaposlenimi.