Vodilne sposobnosti so lahko bistvene za številne cilje, ki jih morda imate. V nekaterih primerih so spretnosti lahko v pomoč, tudi če niso potrebne. Če morate pridobiti vodstvene izkušnje, lahko to storite na več načinov, odvisno od vaših okoliščin.
Če ste še vedno v šoli, je to idealen kraj, da začnete razvijati svoje vodstvene izkušnje. To lahko storite tako, da se pridružite klubom ali študentski vladi. Morda boste morali začeti na nizkem položaju in se pomakniti navzgor. Če menite, da ste pripravljeni in imate podporo, boste morda lahko takoj pridobili višji položaj.
Morda boste lahko svoje delo uporabili za pridobivanje vodstvenih izkušenj, če ste že preživeli šolske dni. Morda položaj, v katerem ste, ustreza vašim finančnim potrebam in izkorišča spretnosti, ki jih imate, vendar vam ne omogoča, da razvijete ali pokažete svoje sposobnosti kot vodja. Morda boste to lahko spremenili tako, da se prijavite za drugo delovno mesto. Nekdo v nadzorni ali vodstveni vlogi vam lahko ponudi priložnost, ki jo potrebujete.
Podobne priložnosti so morda na voljo tudi na drugih področjih vašega življenja. Če ste član kluba ali se želite pridružiti klubu, boste morda lahko postali častnik. Pomaganje pri oblikovanju organizacije, na katero se ne zanašate glede dohodka, vam lahko omogoči več svobode pri opredelitvi vaše vodstvene izkušnje. Podobne priložnosti boste morda našli v organizacijah, kot je združenje staršev in učiteljev ali upravni organ skupnosti.
Morda bo koristno tudi vlaganje v usposabljanje za vodenje. Obstajajo programi, ki vam lahko pomagajo razviti veščine, ki jih potrebujete. V mnogih primerih ti programi delujejo podobno kot drugi izobraževalni tečaji. Ena prednost pa je, da ti programi pogosto vključujejo trenerje. To so ljudje, ki vam pomagajo pri doseganju vaših ciljev in prepoznajo področja šibkosti.
Pridružitev vojski je tudi možnost za razvoj vodstvenih izkušenj, čeprav lahko zahteva veliko potrpljenja in discipline. Vojaške organizacije so strukturirane tako, da se ljudem, ki so sposobni voditi, postopno dodeliti to vrsto odgovornosti. To jim omogoča, da razvijejo svoje veščine in se naučijo pomembnih lekcij, na primer, tudi ko postanete vodja, na splošno še vedno obstaja meja vaše avtoritete.