Medtem ko se delovno usposabljanje glede na poklic zelo razlikuje, ker globalizacija povečuje mednarodni trg, je mednarodno delovno usposabljanje mogoče pridobiti za večino poklicev. Mednarodno usposabljanje za delo je mogoče pridobiti s sodelovanjem z mednarodnim podjetjem, potovanjem ali z raziskavami in akreditacijo. Nespecifične lastnosti poklica, ki bodo ljudem pomagale pri delu v mednarodnem podjetju, vključujejo kulturo in ozaveščenost o raznolikosti, jezikovne tečaje ter razumevanje zakonov in predpisov na podlagi lokacije.
Pridobitev ustreznega mednarodnega delovnega usposabljanja je pogosto odvisna od panoge ali poklica. Posebno usposabljanje je pogosto potrebno za poklice, ki so neposredno povezani z zakoni ali predpisi. Zdravniki, na primer, morajo pogosto opraviti dodatne teste in opraviti dodatno usposabljanje na podlagi lokacije, ko menjajo državo. Računovodje se morajo pri poslovanju z mednarodnim podjetjem zavedati tudi lokalnih predpisov in zahtev glede poročanja.
Mednarodna pripravništva, zaposlitve ali priložnosti za prostovoljstvo zagotavljajo zmožnost dela v mednarodnem podjetju ali okolju ter usposabljanje na delovnem mestu. Usposabljanje na delovnem mestu omogoča razširitev znanja v zvezi z delom v praktične delovne situacije. Usposabljanje je lahko formalno ali neformalno pridobljeno z izkušnjami. Tisti, ki delajo v mednarodnih podjetjih ali z mednarodnimi dobavnimi verigami, se lahko zato učijo z delom.
Drug način za pridobitev mednarodnega poklicnega usposabljanja je potovanje. Potovanja in spoznavanje lokalnih kultur in raznolikosti lahko posameznike pripravijo na izzive dela v medkulturnem timu. Čeprav te mehke veščine v preteklosti morda niso veljale za usposabljanje za delo, je potreba po učinkovitih medkulturnih timih pogosto pomagala te veščine v mednarodnem delovnem okolju. Številni univerzitetni programi v ta namen spodbujajo študij v tujini ali prekinitveno leto.
Za tiste, ki ne morejo potovati, so na voljo seminarji, knjige in študijski programi, ki temeljijo na medkulturni zavesti in raznolikosti. Posel se morda zdi preračunan in matematičen, vendar v veliki meri temelji na interakcijah med ljudmi, kulturna občutljivost, ozaveščenost in praznovanje pa so lahko koristna orodja v tem procesu. Tečaji o raznolikosti in medkulturnem ozaveščanju so torej oblika mednarodnega poklicnega usposabljanja. Segmenti usposabljanja, ki so na voljo, vključujejo preselitev izseljencev, medkulturno team building in segmente ozaveščanja, ki temeljijo na kulturi.
Obstaja veliko programov za pridobitev diplom in certificiranja, ki študentom pomagajo pri pridobivanju mednarodnega poklicnega usposabljanja. Diplomski programi, kot je MBA v mednarodnem poslovanju, se osredotočajo na zagotavljanje mednarodnih zaposlitev študentom. Na voljo so tudi programi spletnega učenja ter poslovni in vodstveni coaching.
Druga oblika posrednega mednarodnega poklicnega usposabljanja je usvajanje jezika. Čeprav se veliko mednarodnega poslovanja izvaja v angleščini, lahko znanje drugega jezika odkrije kulturna spoznanja in spodbuja razumevanje. Govorjenje drugih jezikov lahko tudi olajša postopek zbiranja informacij v mednarodnih postopkih.