Nekdo, ki želi postati zaposlovalec nepremičnin, mora najprej pridobiti nekaj izkušenj z delom na področju človeških virov (HR). Poleg tega mnoga nepremičninska podjetja raje najemajo kadre, ki imajo predhodne izkušnje z delom nepremičninskih agentov ali posrednikov. V nekaterih primerih so zaposlitvena delovna mesta rezervirana za posameznike z visokošolsko izobrazbo, čeprav nekatera podjetja zaposlujejo tudi zaposlovalce na začetni ravni.
Številna velika nepremičninska podjetja zaposlujejo ekipo kadrovskih strokovnjakov, od katerih so nekateri odgovorni za zaposlovanje. Običajno ta podjetja zaposlujejo ljudi, ki imajo izkušnje s pogajanji o plačah zaposlenih, reševanjem kadrovskih vprašanj in spodbujanjem prostih delovnih mest. Zato mora nekdo, ki želi postati zaposlovalec nepremičnin, najprej pridobiti izkušnje z delom v kadrovski agenciji, saj ta podjetja pogosto zaposlujejo delavce na začetni ravni. Poleg tega so zaposleni v kadrovskih agencijah osredotočeni posebej na zaposlovanje in ne na reševanje medosebnih vprašanj in disciplinskih zadev. Posledično kadrovske agencije zagotavljajo dobro okolje za usposabljanje za ljudi, ki nameravajo delati kot zaposlovalci v industriji.
Nepremičninski posredniki so odgovorni za posredovanje transakcij, ki vključujejo tako stanovanjske kot poslovne nepremičnine. Posledično morajo agenti imeti tako prodajne veščine kot tudi poznavanje lokalne zakonodaje o nepremičninah. Številne nepremičninske agencije od prosilcev za zaposlitvena mesta zahtevajo, da so predhodno delali kot agenti ali posredniki, da zagotovijo, da zaposlovalci v celoti razumejo naravo delovnih mest, ki jih poskušajo zapolniti. Poleg tega, ker se nepremičninska zakonodaja razlikuje med regijami, mnoga podjetja zahtevajo, da imajo kadrovniki nekaj znanja o delu v lokalni nepremičninski industriji.
Nekatere univerze ponujajo dodiplomske programe za upravljanje človeških virov in sorodne teme. Posameznik, ki želi postati zaposlovalec nepremičnin, bo morda moral dokončati tak študijski program. Vodje zaposlovanja morajo pogosto imeti visoko stopnjo izobrazbe na področju upravljanja osebja, poslovne administracije ali sorodnega področja. Poleg programov na univerzitetni ravni nekatere visoke šole ponujajo poklicne tečaje kadrovskega zaposlovanja in upravljanja osebja. Podjetja, ki od zaposlovalcev ne zahtevajo, da imajo končano fakulteto, potencialnim kadrom pogosto svetujejo, naj se udeležijo enega od teh poklicnih tečajev.
Druge kvalifikacije, ki lahko nekomu, ki želi postati zaposlovalec nepremičnin, omogočijo zaposlitev, lahko vključujejo diplomo iz prava in izkušnje na plačilni listi ali računovodstvu. Za zaposlitev na delovnih mestih se pogosto iščejo posamezniki z diplomo iz prava, ker prodajni agenti običajno delajo na podlagi pogodbe in ne na podlagi plače. Da bi preprečili nadaljnje pravne zaplete, mnogi delodajalci raje najemajo kadre, ki poznajo pogodbeno pravo. Poleg tega se lahko ljudje s predhodnimi izkušnjami na obračunu plač ali računovodstva lažje pogajajo in razložijo pakete nadomestil z bodočimi zaposlenimi. Čeprav pravne in računovodske poverilnice običajno niso predpogoj za zaposlitev, lahko te vrste kvalifikacij nekomu omogočijo, da lažje najde zaposlitev za zaposlovanje.