Podjetja najamejo vodje talentov tako, da ocenijo kandidatove predhodne izkušnje z delom na terenu ali sorodnem področju, izobrazbo in zbrane spretnosti. Izkušnje z delom kot vodja talentov lahko začnete pridobivati tako, da končate fakulteto in začnete delovno mesto na začetni ravni v podjetju za upravljanje talentov ali v oddelku za človeške vire v podjetju. Vodje talentov delajo za iskanje in usposabljanje zaposlenih za podjetje. Večina managerjev talentov deluje kot svetovalci in jih najamejo, ko mora podjetje poiskati, opraviti razgovore in najeti kvalificirane nove zaposlene.
Začetna delovna mesta človeških virov so eden od načinov, kako se mnogi managerji talentov začnejo učiti metod zaposlovanja in usposabljanja, ki so potrebni, da postanejo vodja talentov. Kadrovski oddelki velikih podjetij uporabljajo nabor specializirane programske opreme za upravljanje ljudi, ki organizira in shranjuje ustrezne podatke o zaposlenih. Poznavanje teh programskih sistemov je odlična veščina, ki jo morate imeti, ko želite začeti kariero upravljanja talentov, saj vodje talentov v bistvu delujejo kot svetovalci za človeške vire. Ko šele začenjate svojo kariero in nimate posebnih izkušenj na tem področju, lahko začnete delati kot pomočnik v kadrovski pisarni. Tovrstna delovna mesta zahtevajo branje in organiziranje življenjepisov, vodenje usposabljanja zaposlenih ter spremljanje plačilne liste in dokumentacije za zaposlene.
Ko pridobite izkušnje z delom v kadrovskem oddelku, lahko postanete vodja talentov tako, da se prijavite v svetovalna podjetja, ki so specializirana za zaposlovanje zaposlenih. Upravljanje talentov je proces iskanja najbolj nadarjenih ljudi za določen položaj v podjetju. Podjetja najemajo zunanja svetovalna podjetja za talente, da prihranijo denar in poiščejo nove kvalificirane zaposlene, ki jih sicer ne bi našla sama. Ko delate na področju človeških virov in načrtujete prijavo za vodjo talentov, bodite pozorni na strategije, ki se uporabljajo za iskanje najboljših ljudi za razgovor iz velikega števila oddanih življenjepisov in spremnih pisem.
Če želite postati vodja talentov, je morda koristno, če najprej pridobite diplomo na štiriletni univerzi iz podjetij ali menedžmenta. Ker ima večina ljudi, ki delajo na področju upravljanja človeških virov in talentov, diplomo, jo boste potrebovali tudi vi, da boste konkurenčni v primerjavi z drugimi kandidati za zaposlitev. V nekaterih situacijah posamezniki, ki imajo veliko izkušenj z delom na področju upravljanja talentov ali človeških virov, morda ne potrebujejo diplome za zaposlitev na delovnem mestu. Ko ste bili najeti kot vodja talentov, ki dela za podjetje, je navsezadnje mogoče začeti lastno svetovalno podjetje, potem ko ste zbrali stike in pridobili izkušnje.