Položaj glavnega direktorja za izobraževanje je relativno nova vloga v poslovnem svetu. Zato se na delovnem mestu še vedno razvijajo zahteve in usposabljanje, da postaneš vodja izobraževanja. Oseba, ki bo prevzela ta položaj, bo verjetno postala odgovorna za uvedbo in oblikovanje programov usposabljanja, razvoj vodstva podjetja in nabavo kapitalskih naložb, ki olajšajo učenje, kot je oprema za usposabljanje. Če želite postati vodja izobraževanja, boste verjetno potrebovali močno izobrazbo v vsaj eni od naslednjih disciplin: človeški viri, tehnologija, poslovna strategija ali poslovna administracija. Osnovna usmeritev v spodbujanje osebe bi veljala za dragoceno na tem področju.
Posebna izobraževalna področja, ki bi vas pripravila na to vlogo, lahko vključujejo diplomirane programe iz industrijske organizacije in psihologije, upravljanja človeških virov in poslovne administracije. Ta kariera je primerna tudi za meddisciplinarno karierno pot, zato je lahko koristna nižja diploma skupaj z vašo smerjo na enem od teh področij. Ker je ta položaj naravnan na intenzivno osebno interakcijo, bi bila oseba, ki uživa v medosebnih odnosih, primerna. Razumevanje, kako motivirati ljudi in kako se odzvati na strahove zaposlenih, ki se lahko pojavijo, ko se uslužbenci zadolžijo, da se naučijo uporabljati novo tehnologijo, je zaželena veščina na tej karierni poti. Če se želite pripraviti, da postanete vodja izobraževanja, razmislite o prizadevanju in pridobivanju trdnega razumevanja konkurenčnih izzivov pri zaposlovanju in usposabljanju talentov.
Demografija delovne sile se spreminja, saj se prvi baby boomerji začnejo upokojiti in jih nadomeščajo mlajši delavci. Mlajši delavci imajo drugačen pristop k učenju kot starejši delavci na splošno. Ti mlajši delavci pričakujejo, da bodo nove tehnologije uporabljene za namene usposabljanja. Glavni direktor za izobraževanje bo moral uporabiti najnovejše tehnološke metode za poučevanje te generacije delavcev. Torej mora biti vodja izobraževanja spreten pri uporabi nove tehnologije poučevanja.
Če želite postati vodja izobraževanja, morate biti prilagodljiva oseba. Verjetno se bo od vas pričakovalo, da boste pri individualiziranem usposabljanju sprejeli najnovejši družbeni in tehnološki razvoj. Na primer, namesto starejših metod, ki so se močno zanašale na učbenike in programirane učne module, lahko vodja učenja uporablja obliko učenja na zahtevo ali forume za podporo ali druga orodja družbenih omrežij, ki jih uporabnik lahko prilagodi svojemu urniku in potrebe. Nekateri v tem poklicu se zavzemajo za umik modela poučevanja v razredu in pridobivanje potenciala usposabljanja, ki je na voljo v družbenih omrežjih. Ne glede na spreminjajočo se demografijo in tehnološke premike, pa osnovne veščine ljudi ostajajo bistvene, če želite postati vodja izobraževanja.