Če vas zanima delo na področju človeških virov in želite postati vodja nadomestil, obstaja veliko načinov za začetek raziskovanja te kariere. Menedžerji za prejemke delajo znotraj organizacij, da ocenijo vloge zaposlenih in vzpostavijo razumne programe nadomestil, ki ohranjajo ustrezno raven visoko kvalificiranih in zadovoljnih zaposlenih. Medtem ko se morajo upravljavci nadomestil držati organizacijskih ciljev in finančnih omejitev, je sposobnost merjenja vrednosti človeškega kapitala in zagotavljanja koristi, ki sodijo v vladne smernice, ključnega pomena za uspeh v tej vlogi.
Večina upravljavcev nadomestil se začne z nekim drugim vidikom dela s človeškimi viri, preden se specializira za ugodnosti zaposlenih. Če želite postati vodja nadomestil, je pomembno, da imate splošne splošne izkušnje s človeškimi viri, ki lahko vključujejo zaposlovanje, zaposlovanje, administracijo ugodnosti, razvoj zaposlenih in obračun plač. Poleg tega lahko posodobljeno znanje o vladnih pravilih in predpisih ter smernicah za prevladujoče plačne stopnje v različnih panogah zagotovi trdno podlago za strokovno delo na področju nadomestil in ugodnosti.
Če želite postati vodja nadomestil, je prvi korak pridobiti usposabljanje in izobraževanje, potrebno za uspeh na tem zahtevnem področju. Udeležite se tečajev na visoki ravni iz človeških virov in računovodstva, ki vodijo do najmanj štiriletne diplome, ki vas bo pripravila na zaposlitev kot kvalificiranega vodje nadomestil. Čeprav se zahteve glede izobraževanja in usposabljanja lahko nekoliko razlikujejo glede na panoge in dolžnosti, boste želeli začeti delati v človeških virih ali na plačilni listi, da bi pridobili delovne izkušnje, ki bodo kasneje vodile do vloge vodje nadomestil.
Postati upravitelj odškodnin na višji ravni odgovornosti lahko pogosto pomeni pridobitev magisterija iz upravljanja nadomestil. Poleg tega je pomembno, da pridobite certifikat mednarodno priznanega združenja panoge človeških virov, ki vam lahko pomaga, da začnete kariero na ravni podjetja kot strokovnjak za nadomestila. To vam bo ustvarilo veliko več kariernih priložnosti pri upravljanju nadomestil, kar lahko vodi do višjih ravni plač in drugih korporativnih ugodnosti.
Najboljši vodje nadomestil imajo solidnih pet do deset let kariernih izkušenj pri analizi uspešnosti zaposlenih, razvoju kompenzacijskih programov za delavce in obdelavi paketov ugodnosti zaposlenih. Poleg tega mnogi strokovnjaki za nadomestila izvajajo pogoste študije, da ugotovijo, ali so trenutne ravni nadomestil v skladu z industrijskimi standardi. To zagotavlja, da vsi zaposleni prejmejo najboljše možno nadomestilo za vrste in količine dela, ki ga opravljajo, tako da ostanejo ravni zadovoljstva zaposlenih nespremenjeni. Če želite postati upravitelj nadomestil, bo za vas pomembno, da ohranite posodobljena znanja na teh kritičnih področjih.