Svetovalci za talente na splošno delujejo v zabavni industriji in služijo kot točke za najem talentov in svetovanje strankam. Njihove storitve se lahko sklenejo za en projekt ali na zavezanca. Odgovornost svetovalca za talente je, da najde najustreznejšega talenta za glasbeno oddajo, film, preglasovanje ali kateri koli dogodek. Iskajo izvajalce in komunicirajo s stranko, da zagotovijo, da je talent idealen za dano situacijo. Obstaja nekaj ključnih dejavnikov, da postanete svetovalec za talente: povezovanje v mreže, veščine ustne in pisne komunikacije ter veščine digitalnih medijev.
Sposobnost mreženja je ključnega pomena, da postanete svetovalec za talente. Številni svetovalci za talente se začnejo kot izvajalci ali promotorji v zabavni industriji in vzpostavljajo stike skozi čas, preživet na terenu. Zaradi grozljive vztrajnosti podjetja je postati svetovalec za talente sprva skoraj vedno delo s krajšim delovnim časom. Ko preživite dovolj časa na terenu in vzpostavite nadaljnje mreženje, povečate možnosti, da se razvijete v svetovalca za polni delovni čas.
Številni nastopi za svetovalce prihajajo od ust do ust. Več ljudi, s katerimi se povežete, več »in« boste imeli s pomembnimi osebami, kot so lastniki prizorišč in strokovnjaki iz industrije. Osebe, ki so navdušene nad vašimi storitvami, bodo k sodelovanju z vami napotile prijatelje in znance. Če želite postati svetovalec za talente, je pametno graditi tesne odnose z ljudmi na tem področju.
Ustne in pisne komunikacijske veščine so ključnega pomena, da postanete svetovalec za talente. Če ostanete v stiku in pomagate najetim talentom ali potencialno najetim talentom, si pridobite kredibilnost svetovalca med zabavljači. Če lahko pridobite zaupanje stranke in talenta, boste vzpostavili prijazen in uspešen poslovni model. Ponudba delčkov brezplačnih nasvetov lahko pridobi zaupanje strank. Za hitre odgovore na prejete poizvedbe uporabite e-pošto in druge hitre komunikacijske tehnike.
Nove digitalne medijske veščine so izjemno pomembne, da postanete svetovalec za talente, ohranjanje spletne prisotnosti prek Twitterja, Facebooka in drugih omrežij pa bo povečalo prepoznavnost imen. Ker imajo skoraj vsi talenti življenjepise ali portfelje, objavljene nekje na spletu, se morate takoj zavedati orodij za digitalno mreženje, ki so na voljo. Spletna komunikacija pogosto vodi do več nastopov za izvajalce in svetovalce. Dosledna spletna prisotnost vas bo držala na radarju za nove priložnosti. Kakovostno prepoznavanje imen na sceni talentov je pomemben korak, da postanete svetovalec za talente.