Čeprav se kvalifikacije za strokovnjaka za odnose z zaposlenimi lahko zelo razlikujejo glede na delodajalca, morate v mnogih primerih imeti vsaj diplomo in večletne izkušnje na področju človeških virov. V nekaterih primerih vam bo morda koristilo, da poiščete dodatno usposabljanje za odnose z zaposlenimi prek programov nadaljnjega izobraževanja ali tradicionalnega šolanja. Glede na naravo podjetja, v katerem delate, boste morda morali razviti tudi znanje na določenih področjih, kot je delo z organiziranimi delovnimi skupinami. Na nekaterih delovnih mestih boste morda morali prevzeti splošne kadrovske naloge, pa tudi bolj specifično delo za odnose z zaposlenimi, zato je morda treba ohraniti in razširiti svoje splošno znanje in veščine s področja človeških virov.
Če ste že delali v oddelku za ugodnosti ali človeške vire v podjetju in ugotovite, da ste še posebej naklonjeni delu z zaposlenimi in zagotavljanju, da se njihove potrebe in skrbi obravnavajo, boste morda želeli postati strokovnjak za odnose z zaposlenimi. V tej vlogi boste sodelovali tako z uslužbenci kot z vodstvom, da zagotovite, da bo morala podjetja visoka, podjetje ostane dobičkonosno in da se spoštujejo ustrezni zakoni in predpisi. Ker tovrstno delo običajno zahteva, da si pridobite zaupanje tako vodstva kot zaposlenih in v nekaterih primerih predstavnikov organiziranega dela, bo morda potrebno večletno delo v človeških virih, da boste pridobili izkušnje in presojo, ki jih potrebujete v tej vlogi. specialista za odnose z zaposlenimi.
V mnogih primerih bo delodajalec želel, da imate diplomo iz poslovanja, psihologije ali človeških virov, preden vam dovoli, da postanete specialist za odnose z zaposlenimi v svojem podjetju. V nekaterih primerih bo delodajalec morda celo želel, da imate magisterij, zlasti če boste nadzorovali druge zaposlene, delali v zelo velikem podjetju ali izvajali pomembne količine raziskav. Če že delate v kadrovskem sektorju in želite preiti na specialistično delovno mesto, vas lahko vaše podjetje pošlje na specializirano izobraževanje za odnose z zaposlenimi v obliki seminarjev ali drugih tečajev nadaljnjega izobraževanja. Morda boste želeli razmisliti tudi o dokončanju podiplomskega spričevala, diplome ali celo magisterija človeških virov. Tudi potem, ko postanete strokovnjak za odnose z zaposlenimi, bo vaš napredek v karieri verjetno odvisen od tega, ali ste pridobili višjo diplomo ali pridobili certifikat profesionalne industrije, zato je pametno nenehno pregledovati možnosti, ki so vam na voljo.