Skrbnik ugodnosti je višji strokovnjak, ki ima v organizaciji veliko odgovornost. Ta posameznik mora običajno nadzorovati upokojitvene ugodnosti in morda zdravstvene ugodnosti celotne organizacije. Če želite postati skrbnik ugodnosti, lahko posameznik napreduje v vodstvu človeških virov ali osebja ali pa je lahko višji član finančnega oddelka v korporaciji. Če ima organizacija sredstva, da lahko celoten oddelek nameni ugodnosti, lahko strokovnjak pridobi vlogo skrbnika, potem ko začne kot član ekipe in dela pod višjim posameznikom, dokler se ne pojavi priložnost za napredovanje.
Če želite postati skrbnik ugodnosti in začeti ravnati z občutljivimi finančnimi in osebnimi podatki o osebju v organizaciji, razmislite o pridobitvi visokošolske diplome na področju človeških virov ali sorodnega področja. Delodajalci bodo pričakovali, da imajo kandidati za to vlogo končano visokošolsko izobrazbo, sorodna diploma pa bo povečala vaše poverilnice. Delovne izkušnje na področju upravljanja osebja ali na področju plače ali financ bi vas lahko pripravile tudi na to, da postanete skrbnik ugodnosti.
Strokovnjaki za človeške vire pogosto nadzorujejo koristi organizacije, povezane z upokojitvijo, zdravstvenim varstvom, invalidnostjo in različnimi vrstami dopusta zaposlenih. Pridobitev delovnih izkušenj v oddelku za človeške vire bi lahko pripeljala do priložnosti, da postanete skrbnik ugodnosti. Novi delodajalci bodo morda potrebovali nekaj delovnih izkušenj kot skrbnik ugodnosti, da se najamejo, zato bi vam lahko koristilo, če boste uspeli v oddelku za človeške vire v eni sami korporaciji, dokler ne pridobite imenovanja skrbnika. Če to ni smiselno, lahko postanete privlačen kandidat za administrativno vlogo v drugem podjetju tako, da se čim bolj vključite v postopke ugodnosti, medtem ko delate kot član ekipe. Na primer, lahko sodelujete med odprtim vpisom, ko se sprejemajo odločitve v zvezi s prejemki delodajalca za naslednje leto.
Obstaja razlika med nadzorom nad ugodnostmi v javnem sektorju gospodarstva in funkcijo skrbnika dajatev v zasebnem sektorju. Oba sektorja sta lahko za pomembne odločitve odgovorna upravnemu odboru, vendar javni sektor pogosto urejajo zakoni in zakonodajne politike v zvezi z zaslužki zaposlenih v regiji. Delodajalci v zasebnem sektorju bi lahko našli večjo prožnost in priložnost za bolj odločen pristop k izvajanju in upravljanju ugodnosti. Če želite postati skrbnik prejemkov, boste morda morali imeti izkušnje v sektorju, za katerega boste izvajali pokojninski načrt, paket zdravstvenega varstva ali oboje. Odločite se, v katero skupino se želite vključiti, da bodo delovne izkušnje ostale pomembne za industrijo.