Samostojni zaposlovalec je neodvisen izvajalec, ki poskuša najti usposobljene kandidate za prosta delovna mesta. Nekdo, ki želi postati samostojni zaposlovalec, bi moral pridobiti nekaj izkušenj, pomembnih za panogo, pri delu kot predstavnik za človeške vire (HR). Poleg tega se veliko ljudi na tem področju osredotoča na zapolnjevanje prostih delovnih mest v določenih panogah, v tem primeru pa mora vsakdo, ki namerava postati samostojni zaposlovalec, morda imeti akademske ali poklicne kvalifikacije, ki so povezane z določeno industrijo.
Ljudje, ki nameravajo delati na delovnih mestih zaposlovanja, pogosto zaključijo dodiplomski študij iz upravljanja kadrov ali povezanih tem. Tisti, ki študirajo te tečaje, se seznanijo z regionalno ali nacionalno delovno zakonodajo in tehnikami pogajanj o plačah. Nekatere visoke šole poleg programov polnega študija ponujajo tudi kratkoročne poklicne tečaje, ki lahko pripravijo ljudi na delo na tem področju. Poleg urejanja pogodb o zaposlitvi se morajo samostojni zaposlovalci pogajati tudi o honorarjih in provizijah z delodajalci, v tem primeru bi lahko nekdo, ki namerava postati samostojni zaposlovalec, imel koristi od študija za diplomo iz poslovne administracije ali menedžmenta.
Mnoga velika podjetja in kadrovske agencije zaposlujejo ljudi na začetnih kadrovskih delovnih mestih in posamezniki, ki opravljajo te vloge, imajo pogosto nalogo izdelati objave, ki podrobno opisujejo delovna mesta za določena delovna mesta. Poleg tega ti strokovnjaki opravijo razgovore z iskalci zaposlitve in ustvarijo osebne profile za te posameznike, ki jih lahko delodajalci pregledajo, ko so odprta delovna mesta. Nekdo, ki želi postati samostojni zaposlovalec, bo morda moral preživeti nekaj časa za delo v eni od teh nižjih vlog, da se seznani z osnovnimi funkcijami in dolžnostmi, ki so ključna sestavina dela. Izkušene kadrovske predstavnike pogosto prosijo, da poiščejo delavce za določene položaje. Nekdo, ki želi postati samostojni delavec, lahko izpopolni svoje veščine zaposlovanja, medtem ko dela kot redno zaposlen v kadrovski agenciji, saj ti posamezniki običajno prejemajo plačo ne glede na obseg dela, medtem ko samostojni delavci zaslužijo denar šele, ko dejansko sklepajo posle. .
Poleg poklicnih in akademskih kvalifikacij se bo moral vsak, ki želi postati samostojni zaposlovalec, morda prijaviti kot lastnik podjetja pri regionalni ali nacionalni vladi. Nato bi morali ti posamezniki svoje storitve oglaševati v strokovnih revijah in časopisih ter nagovarjati lokalna podjetja za poslovanje. Podjetja lahko prihranijo denar z zaposlovanjem zunanjim izvajalcem, saj zaposlenim s polnim delovnim časom ni treba ostati na plačilni listi. Zato nekateri samostojni delavci pripravijo poročila, ki podrobno opisujejo finančne prihranke, ki jih podjetje lahko uresniči z zunanjim izvajanjem. Ljudje na tem področju se pogosto močno zanašajo na napotitve in priporočila nekdanjih strank; zato mora vsak, ki dela kot samostojni podjetnik, imeti dobre storitve za stranke in organizacijske sposobnosti, da bodo stranke zadovoljne.