Običajno so za zaposlovanje v prodaji potrebni visokošolska diploma, izkušnje v prodaji ter velika mreža osebnih in poklicnih stikov. Številna podjetja imajo raje diplomo iz človeških virov, čeprav so številne druge diplome – kot so poslovne ali finančne – prav tako sprejemljive za tiste, ki želijo postati prodajni zaposlovalec. Običajno so prednostne izkušnje s prodajo, saj se prodajno zaposlovanje pogosto obravnava kot oblika prodaje. Poleg tega se zaposlovalci pri prodaji močno zanašajo na osebne in profesionalne stike pri opravljanju svojega dela, zato podjetja iščejo tiste, ki so odprti in aktivni v skupnosti.
Človek mora biti obvladati tehnologijo, da postane prodajni zaposlovalec. Prodajalci zaposlovanja sledijo možnostim z uporabo različnih programov programske opreme, od katerih so mnogi napisani posebej za pomoč pri procesu zaposlovanja in so lahko v lasti podjetja, ki zaposluje. Programi pomagajo prodajnim zaposlovalcem slediti stotinam ali tisočim potencialnim strankam in tem, ali so obeti dobri kandidati ali morda kdaj v prihodnosti. Zaposlovalci v prodaji morajo biti obvladati tudi sisteme za sporočanje, e-pošto in aplikacije za mobilne pisarne, ker so pogosto na poti ali na funkcijah zaposlovanja.
Če želite postati prodajni zaposlovalec, morate biti usmerjeni v podrobnosti. Podjetja od prodajnih kadrovnikov zahtevajo, da vodijo odlične zapiske o kandidatih, vključno s podrobnostmi, kot so njihov trenutni položaj, njihovo ozadje in usposabljanje ter kdaj ali če bi se lahko pridružili podjetju. Zaposlovalci v prodaji so pogosto tudi zadolženi za vodenje kandidata skozi postopek najema in zato morajo skrbno spremljati, kje je kandidat v tem procesu in kateri drugi koraki so potrebni za dokončanje najema.
Odlične medosebne veščine in odhajajoča osebnost so bistvenega pomena, če želite postati prodajni zaposlovalec. Podjetja iščejo ljudi, ki so zelo aktivni v svoji skupnosti tako na osebnem kot v poklicnem področju. Zaposlovalci v prodaji najdejo veliko svojih kandidatov prek svojih stikov, podjetja pa pričakujejo, da bodo prodajni kadrovalci odlični mrežni sodelavci, ki lahko sami ustvarijo možnosti.
Zaposlovalci pri prodaji pridobijo tudi številne kandidate s funkcijami, kot so zaposlitveni sejmi, dnevi zaposlovanja na fakulteti in dnevi kariere. Zato mora biti človek udobno govoriti in predstavljati velike skupine, če želi postati prodajni zaposlovalec. Zaposlovalci v prodaji so pogosto zelo javne osebnosti, zato njihova podjetja od njih pričakujejo tudi profesionalen videz in odnos tako znotraj kot izven delovnega časa.
Razumevanje nadomestil in ugodnosti je zelo pomembno tudi za prodajnega zaposlovalca. Ena od glavnih delovnih obveznosti prodajnega zaposlovalca je, da zna potencialnim prodajalcem jasno razložiti strukturo nadomestil podjetja. Številni modeli prodajnega nadomestila imajo spremenljive komponente, kot so bonusi in stopenjske strukture provizij, zato mora biti prodajni zaposlovalec sposoben kandidatom učinkovito pokazati, kako bodo zaslužili svoj denar.