Če želite postati uradnik za poslovni razvoj, potrebujete visokošolsko izobrazbo, sposobnost učinkovitega komuniciranja ter sposobnost vzpostavitve in vzdrževanja poklicnih odnosov. Pooblaščenec za razvoj poslovanja naredi vse, kar je potrebno, da podjetje raste in uspe. Večino časa boste osredotočili na finančne vidike in potrošnikovo dojemanje blagovne znamke vašega podjetja. Ta položaj, znan tudi kot poslovni načrtovalci in strokovnjaki za poslovni razvoj, zahteva neko obliko fakultetne izobrazbe, vrhunske komunikacijske veščine in sposobnost interakcije z vsemi vrstami ljudi in njihovo ocenjevanje. Končni cilj pooblaščenca za razvoj poslovanja je pomagati podjetju izpolnjevati svoje poslanstvo.
Minimalne izobrazbene zahteve, da postaneš uradnik za poslovni razvoj, je verjetno štiriletna diploma na nekem poslovnem ali finančnem področju. Najboljša podjetja želijo, da imate magisterij iz poslovne administracije (MBA). Običajno v tem poslu več kot imate izobrazbe, večja je verjetnost, da se boste premaknili na višji položaj in boste dobro plačani za svoj trud. Ko iščete fakulteto ali univerzo, poiščite šole, ki imajo tečaje, posebej zasnovane za vodje razvoja podjetij. Izkušnje v poslovanju ali financah bodo vedno plus na poti, da postanete uradnik za razvoj podjetja.
Zahtevane so vrhunske komunikacijske veščine, saj boste verjetno javni obraz, ki predstavlja celotno podobo podjetja ali organizacije, za katero delate. Vizijo, poslanstvo in prihodnje cilje podjetja boste predstavili drugim visokim, ključnim vodstvenim delavcem, vladnim organom in voditeljem skupnosti. To pomeni, da morate biti nenehno na vrhu vseh sprememb, ki se dogajajo v vaši panogi in vašem podjetju. Hitro razmišljanje je potrebno tudi za hitre odzive, ki prikazujejo podjetje v dobri luči. Prijazna, pozitivna in prijetna osebnost skupaj z vpogledom v človeško vedenje bo prinesla veliko prednost na tem položaju.
Sposobnost graditi in vzdrževati poslovne in osebne odnose z ljudmi iz različnih kultur in okolij je verjetno ena najpomembnejših značilnosti vodje poslovnega razvoja. Ker gre pri poslovanju za ljudi in odnose, je smiselno, da se mora oseba, ki želi to funkcijo, dobro razumeti v pozitivnem odnosu do ljudi na vseh ravneh, vključno z najvišjimi vodstvenimi delavci, menedžerji, poslovnimi partnerji, prodajalci in strankami. Vzpostavljanje trajnih partnerstev z drugimi podjetji in prodajalci dodaja vrednost izdelkom in storitvam, ki jih ponuja podjetje, za katerega delate. Verjetno si boste prizadevali za razvoj poslovnih potencialnih strank, ustvarjanje predlogov in spremljanje z različnimi vrstami ljudi. Če nimate naravne sposobnosti za udobno delo z ljudmi, boste morda potrebovali nekaj intenzivnega medosebnega usposabljanja, da boste postali uradnik za poslovni razvoj.
Nekatere naloge, ki bodo verjetno del odgovornosti uradnika za poslovni razvoj, so privabljanje in privabljanje novih strank in strank, usklajevanje prizadevanj za odnose z javnostmi in izvajanje potrebnega za izgradnjo ali izboljšanje blagovne znamke podjetja ter za povečanje splošne prepoznavnosti blagovne znamke. Nekateri uradniki za poslovni razvoj se vključijo v nadzor in usmerjanje zaposlenih ter jih spodbujajo in motivirajo. Večopravilnost je zelo pomembna za vodjo poslovnega razvoja in nekatera podjetja bodo zahtevala, da se naučite poslovanja od spodaj navzgor in delate kot regionalni vodja prodaje ali vodja računa. Ti položaji vam bodo najverjetneje zagotovili dober občutek o tem, kako podjetje deluje in na katerih področjih bi ga bilo mogoče izboljšati.
Večina uradnikov za poslovni razvoj pristopa k svojemu delu s splošnim ciljem. Na primer, če bi bil vodja poslovnega razvoja zaskrbljen zaradi okolja, bi lahko sodeloval s podjetji, ki se ukvarjajo z nastajajočimi tehnologijami, kot so biogoriva, zelena energija, varčevanje z energijo in celo upravljanje divjih živali. Vodja poslovnega razvoja, ki ga zanimajo finance, bi lahko sodeloval z bankami in drugimi finančnimi institucijami, da bi jim pomagal doseči svoje cilje in nadaljevati z uspehom.