Številne organizacije zdaj priznavajo, da so njeni zaposleni pomembno bogastvo, kar je privedlo do povečanja zaposlovanja strokovnjakov na področju človeških virov (PHR), da bi zagotovili, da organizacija zaposluje usposobljene posameznike, ki so sposobni delati skupaj kot ekipa. Če želite postati PHR, boste na splošno morali biti dobro organiziran skrbnik, ki je sposoben učinkovito komunicirati z drugimi ljudmi. Poleg tega je za začetni položaj PHR običajno potrebna diploma, potrdilo ali diploma iz kadrovskega ali poslovnega vodenja.
Bodoči delodajalci običajno iščejo nekoga, ki ima tudi kakšno vrsto ustreznih delovnih izkušenj iz prejšnje službe ali pripravništva. Prav tako boste morali imeti solidne socialne veščine in odlične vodstvene sposobnosti, da boste postali učinkovit PHR.
Z vse večjim poudarkom na zaposlovanju in zadrževanju visokokakovostnega osebja se organizacije vse pogosteje obračajo na PHR po pomoč. Kot PHR ne boste imeli le priložnosti za zaposlovanje in zaposlovanje novih zaposlenih, temveč boste obstoječim zaposlenim nudili tudi različne storitve. Te storitve pogosto vključujejo zagotavljanje informacij in pomoč pri prejemkih zaposlenih. V večjih organizacijah ste morda uporabljeni kot specialist na enem od več različnih strokovnih področij, kot so zaposlovanje, ugodnosti zaposlenih in dobro počutje zaposlenih. Čeprav se specializacija na tem področju običajno pojavi na univerzitetni stopnji magisterija, morate pred začetkom formalnega izobraževanja razmisliti o tem, kakšna bi lahko bila vaša potencialna specialnost.
Interdisciplinarna izobrazba je običajno bolj primerna za kariero PHR. Verjetno bi morali izbrati študijske programe, ki združujejo poslovne in družbene vede. Poslovni tečaji lahko vključujejo organizacijsko strukturo, načela upravljanja in javno upravo, pa tudi zaposlovanje zaposlenih, nadomestila ter usposabljanje in razvoj. Koristni so lahko tudi družboslovni tečaji sociologije, psihologije, statistike ali ekonomije. Nekatera delovna mesta lahko zahtevajo celo bolj specializirano izobrazbo s področja financ, inženiringa ali delovnih razmerij.
Izvedena diploma iz poslovne administracije s poudarkom na človeških virih v kombinaciji z zadostno količino povezanih delovnih izkušenj vas lahko kvalificira za pomočnika pri človeških virih. Položaj pomočnika je lahko dober način za začetek pridobivanja delovne dobe v velikem podjetju ob nadaljevanju izobraževanja na tem področju.
Vendar pa je diploma najpogosteje potrebna za začetni položaj PHR. Pridobitev diplome vam bo pomagala bolje razumeti vprašanja usposabljanja, razvoja, nadomestil in varnosti zaposlenih. Ta diploma bi vam morala pomagati tudi pri pripravi na enega od več različnih certifikatov, ki jih izdaja Society of Human Resource Management.
Če ste zaposleni v majhni organizaciji, boste verjetno odgovorni za vse naloge upravljanja s človeškimi viri, v večji organizaciji pa se verjetno pričakuje, da se boste specializirali na enem samem strokovnem področju. Postati strokovnjak za človeške vire vam lahko ponudi posebno priložnost, da se osredotočite na človeški vidik organizacije, hkrati pa igrate pomembno vlogo pri njeni splošni produktivnosti in rasti.