Izvršni zaposlovalec združuje elemente splošne poslovne sposobnosti, prodajne spretnosti, storitvenih izkušenj in mreženja. Zaposlovalci lahko delajo v kadrovskem podjetju, ki najde vodilne kadre za zapolnitev delovnih mest za stranke, ali kot del oddelka za človeške vire velike korporacije, ki je zadolžena za zaposlovanje internih prostih delovnih mest. Izvršni zaposlovalec lahko postanete tako, da pridobite dodiplomsko izobrazbo, porabite vsaj tri leta za zaposlovanje nižjih položajev in razvijete vrsto veščin, ki se pričakujejo od zaposlenega v prodaji ali trženju.
Osnovna izobrazbena zahteva, da postanete izvršni zaposlovalec, je običajno visokošolska diploma. V nekaterih primerih je diploma zaželena, vendar ni obvezna. To poudarja, da gre pri zaposlovanju na koncu za sposobnost, da se delo opravi. Ne obstaja smer za zaposlovanje ali zahtevan izobraževalni program, ki bi bil standard v industriji, vendar če se odločite za visokošolsko diplomo, da bi izboljšali svoje možnosti za uspeh, bo običajno ustrezna poslovna ali komunikacijska smer.
Zaposlovalci, ki so razporejeni na prosta delovna mesta vodstvenih delavcev, imajo običajno več izkušenj v industriji kot zaposlovalci na začetni ravni. Poslovanja za vodstvene kadre ustvarjajo najvišje provizije kadrovskim agencijam, stranke, ki agenciji zaupajo vodilna mesta, pa so pogosto dolgoletne stranke. Čeprav ni nobenega strogega pravila, ki bi agenciji preprečilo, da bi zaposlila prvostopenjskega vodje zaposlovanja, položaj običajno zahteva tri do sedem let izkušenj z zaposlovanjem na manj pomembnih položajih.
Na splošno imajo delodajalci raje, da so zaposlovalci nagnjeni k podjetništvu zaradi načina, kako zaposlovalci razvijajo portfelj, ki deluje nekoliko kot podjetje v podjetju. Opis položaja običajno zahteva močne pisne in ustne veščine, storitvene izkušnje in prodajno znanje. Če želite postati izvršni zaposlovalec, morajo vaše poverilnice dokazati sposobnost iskanja in preverjanja talentov, gojenja novih strank in upravljanja odnosa s strankami skozi čas. Zlasti zaposlovanje talentov na vodstveni ravni je lahko izziv, saj pogosto pomeni, da zaposlenega posameznika privabimo stran od njegovega trenutnega delodajalca, kar pogosto imenujemo lov na glave. Ta vrsta zaposlovanja se opira na isto vrsto hladnih klicev in mreženja, ki je običajna pri prodaji.
Izberete lahko, da postanete izvršni kadrovec, ki dela za neodvisno kadrovsko agencijo, ali tisti, ki dela v oddelku za človeške vire v podjetju. Izvršni zaposlovalec v korporaciji zaposluje interna prosta delovna mesta in mu ni treba skrbeti za gojenje strank. Namesto tega se osredotoča na razvoj najboljših virov talentov in ustvarjanje kakovostnih tekem za podjetje. Korporacije ponavadi želijo, da imajo na novo zaposleni kadrovske kadre nekaj prejšnjih izkušenj, običajno v kadrovski agenciji.