Pot do izvršnega trenerja se običajno začne z veliko treninga v kombinaciji z odhajajočo osebnostjo in močno željo po prodaji samega sebe. Nekateri ljudje so najeti kot trenerji neposredno iz šole, vendar je v večini krajev bolj verjetno, da se boste morali povzpeti do položaja spoštovanja in avtoritete, običajno s kombinacijo intenzivnega povezovanja v mreže in pripravljenosti začeti z majhnim. Razmišljanje o vrsti dela, ki ga želite opravljati, je lahko koristno tudi, ko ste v fazah načrtovanja svoje kariere. Nekateri izvršni trenerji delajo za velika podjetja in so samodejno dodeljeni strankam, medtem ko drugi delajo bolj ali manj sami, pogosto kot samostojni podjetniki ali posamezniki. Vsak pristop ima prednosti in slabosti, čeprav za začetek v obeh smereh običajno potrebujete enake osnovne komponente. Pomembno se je zavedati, da tudi preprosto zaposlitev ni konec vrstice. Če želite ostati uspešni, boste običajno morali nadaljevati s trženjem in ob tem izboljševati svoje usposabljanje in strokovno znanje.
Razumevanje dela na splošno
Izvršni coach je posameznik, ki opazuje vedenje znotraj organizacije, prepoznava individualne talente in nato mentorira zaposlene pri boljših načinih poslovanja. Številne različne vrste korporacij in podjetij zaposlujejo ljudi s tovrstnim strokovnim znanjem za pomoč pri kadrovskih vprašanjih, pogosto kratkoročno ali dolgoročno – včasih pa celo za stalno, čeprav so stalne ureditve običajno bolj redke. Na višjih ravneh je ta kariera lahko finančno donosna, številni trenerji pa tudi menijo, da je kariera, ki je osredotočena na pomoč ljudem pri uspehu, izjemno koristna.
Tako kot mnoge niansirane kariere je tudi tukaj težko vedeti, kako začeti. Skoraj vsi trenerji začnejo z univerzitetno izobrazbo in skoraj vedno je potrebna dodiplomska diploma. Področja študija, ki vključujejo poslovno vodenje, odnose med ljudmi in psihologijo, so običajno dobra izbira, vendar je za začetek mogoče uporabiti skoraj vsako diplomo. Osebnost je običajno tudi zelo pomembna in odhajajoči ljudje so na teh položajih boljši kot introvertirani. V večini primerov gre za samopromocijo in sposobnost branja ljudi tako kot za učenje knjig.
Pomen rednega usposabljanja
Hkrati pa je redno usposabljanje pogosto zelo pomembno, tako na začetku kariere kot ko stvari napredujejo in napredujete. Obstaja veliko podjetij, ki nudijo celovito usposabljanje osebi, ki želi postati izvršni trener. Ti programi svojih strank ne učijo le, kako trenirati, ampak tudi, kako razviti poslovne in marketinške načrte, zgraditi organizacijske zmogljivosti in predstaviti vrsto novih veščin, povezanih s samozaposlitvijo.
Ko izbirate program, se prepričajte, da se pozanimate o povprečnem dohodku za trenerje, ki diplomirajo iz programa, o tem, katere veščine za gradnjo podjetij učijo in kakšna stalna podpora je na voljo po programu usposabljanja. Pomembno je najti program, ki obravnava vse vidike coachinga in ima na voljo pričevanja prejšnjih študentov. Če želite pridobiti certifikat, bi bilo smiselno vprašati tudi o programih usposabljanja, ki so specifični za certificiranje.
Različne delovne nastavitve
V večini krajev boste imeli nekaj možnosti, ko se boste dejansko ustalili v vsakodnevnem delu. Nekateri ljudje so zaposleni v svetovalnih podjetjih za vodilna delavca, ki jih na splošno obdržijo korporacije; v teh situacijah vam bodo verjetno dodelili portfelj strank, nato pa jih ocenili glede na vaš uspeh pri njih. Običajno ne boste imeli veliko izbire, ko gre za delovna mesta, vendar sta varnost vašega položaja in zagotovljena plača priljubljena razloga za kompromis.
Svetovalna podjetja pa ne zaposlujejo vedno in morda tudi nimajo služb na lokacijah, kjer želite biti. Mnogi uspešni trenerji delajo sami, bodisi kot samostojni delavci ali z ustanavljanjem butičnih podjetij. Trženje je v teh situacijah pogosto veliko težje in lahko traja dolgo, da se ustvari zanesljiva baza strank, vendar tovrstno delovno okolje običajno ponuja veliko večjo prilagodljivost v zameno.
Trženje in individualni pogon
Ne glede na vaš položaj je trženje sebe običajno pomemben del uspeha, tako ko postanete izvršni trener kot v naslednjih letih. Prepričati ljudi, da potrebujejo vaše storitve, ni vedno enostavno in zgodnje stranke pogosto ne plačajo polne cene. Biti strokovnjak na nekem področju je ena stvar, drugo pa je dobiti plačilo, kolikor si vreden.
Trženje, upravljanje stikov in odnosi z vidnostjo so lahko v pomoč na začetku. Internetno trženje je lahko poceni in učinkovito orodje. Pisanje člankov, sodelovanje v družabnih medijih, bloganje in objavljanje na forumih lahko pomagajo novemu trenerju, da se odkrije in pritegne nove stranke.