Iskalec talentov je strokovnjak za zabavo, šport ali celo poslovni poklic, ki je zadolžen za vnašanje novih talentov na področje ali organizacijo. Poleg tega, da jasno razume, kaj išče njegov delodajalec, mora imeti oseba, ki poskuša postati iskalec talentov, veliko oko za potencial in biti sposobna zlahka prepoznati dragocene zaposlene. Odločitev za iskanje talentov omogoča osebi, da služi kot mentor mladim športnikom, izvajalcem in iskalcem zaposlitve, mnogi pa vzpostavijo dolgotrajne odnose s tistimi, na katerih kariero so vplivali.
Športne organizacije, založbe, kasting agencije in podjetja običajno redno potrebujejo nov priliv strank in delavcev. V športu morajo visokošolske ekipe in strokovne organizacije nenehno iskati novake za njegovo šolo ali podjetje, saj se seznami ekip spreminjajo vsako leto. Zabavna podjetja nenehno iščejo nove talente, ki bi jih podpisali, da bi razširili bazo strank in izboljšali svoj ugled. Podjetja, ki se želijo razširiti ali izboljšati, bodo morda potrebovala ljudi na tem področju, da bi iskali potencialne delavce z odličnimi veščinami in ugledom. Za vse te organizacije lahko iskalec talentov služi kot oči in ušesa programa zaposlovanja.
Eden od vidikov izbire, da postanete iskalec talentov, vključuje pripravljenost na pogosta potovanja, da bi natančno preučili potencialne rekrute. Odvisno od področja je to potovanje lahko lokalno, po vsej državi ali celo mednarodno. V športu in zabavi bodo skavti želeli videti potencialne rekrute v akciji, ne glede na to, ali nastopajo v regionalni produkciji, nastopajo v dimljeni kavarni ali lovijo touchdowne na državnih prvenstvih. Skavt mora biti pripravljen in sposoben pogosto potovati, zato sta fleksibilen življenjski slog in ljubezen do potovanj v veliko korist za osebo, ki namerava postati iskalec talentov.
Iskalec talentov mora imeti širok nabor veščin; poleg tega, da mora imeti sposobnost zaznati potencial, mora imeti tudi znatne prodajne in pogajalske sposobnosti. Ker je talentov omejen in jih išče veliko organizacij, je dober kandidat za iskanje talentov oseba, ki lahko prepriča svetle zvezde, da izberejo svojo organizacijo namesto vseh drugih. Skavti morajo pogosto tesno sodelovati s podjetjem in talentom, da ugotovijo, kaj novak išče in ali je mogoče skleniti posel, ki ga bo pripeljal v skavtsko družbo, ekipo ali organizacijo.
Ni začrtane poti, kako postati iskalec talentov, toda mnogi posamezniki, ki delajo na skavtskem področju, imajo globoko znanje o svetu, v katerem so. Nekateri so tudi sami nekdanji rekruti, ki so želeli pomagati pri spodbujanju novih talentov in služiti kot mentorji. Odločitev za iskanje talentov je lahko bogata in koristna kariera za tiste, ki radi iščejo potencialne zvezde in pomagajo pri začetku svoje kariere.