Inženiring človeških dejavnikov je vedno pomembnejše področje, zlasti pri oblikovanju izdelkov, ki jih ljudje uporabljajo za opravljanje nalog. To je dokaj novo področje študija in uporabe, ki sintetizira znanje s širokega spektra področij, vključno z agronomijo, psihologijo, kognicijo, verjetnostjo, statistiko, inženiring, operativne raziskave in industrijsko oblikovanje. Tisti, ki želijo postati inženir človeških dejavnikov, bodo običajno potrebovali magisterij iz inženiringa človeških dejavnikov ali sorodne discipline. Številni razpoložljivi podiplomski programi bodo zahtevali dodiplomsko usposabljanje v disciplini kot predpogoj za vstop. Brez takšne diplome bo skoraj nemogoče zagotoviti položaj inženirja človeških dejavnikov zaradi natančnega usposabljanja, ki je potrebno za uspeh na delovnem mestu.
Na delovnem mestu bo študent, ki diplomira in postane inženir človeških dejavnikov, izvajal raziskave in sodeloval s skupinami za načrtovanje izdelkov in sistemov, da bi zgradil izdelke, ki jih bodo končni uporabniki počutili udobno pri uporabi. Objektivno bo inženir človeških dejavnikov uporabil napredno znanstveno teorijo in načela zvočnega inženiringa za optimizacijo zasnove izdelka, tako da se bo odzival na naravna človeška gibanja. Inženir človeških dejavnikov kot tak potrebuje obsežno ozadje znanosti o človeških dejavnikih, interakciji človeških dejavnikov in inženiringu človeških dejavnikov. Poleg tega obstaja več posebnosti na tem področju, ki vključujejo uporabnost, interakcijo človek/stroj, kognitivno ergonomijo in inženiring uporabniške izkušnje.
Novi študent, ki dela za inženirja človeških dejavnikov, bo moral najprej pridobiti diplomo na področju, ki se neposredno ukvarja s človeškimi dejavniki, kognitivno znanostjo, inženiringom in ergonomijo. Dodiplomski študij bo študente pripravil s temeljnim znanjem, potrebnim za izvajanje študija oblikovanja in za razumevanje človekove ergonomije in kognicije, hkrati pa bo pridobil temeljno razumevanje inženirskih načel. Diplomski programi se med fakultetami in univerzami razlikujejo in se ne imenujejo vedno inženiring človeških dejavnikov. Uporabljeni izrazi vključujejo uporabno psihologijo, uporabno kognitivno znanost, industrijsko inženirstvo in človeško ekologijo. Pomembno pa je omeniti, da dodiplomska diploma človeka ne pripravi za delo inženirja človeških dejavnikov, ampak običajno pridobi kandidata na delovno mesto za študij načrtovanja ali raziskavo.
Po končanem dodiplomskem študiju se bo moral študent prijaviti in pridobiti sprejem na podiplomski program, če želi postati inženir človeških dejavnikov. Ne glede na to, ali gre za magistrski ali doktorski program, bodo delodajalci zahtevali podiplomsko usposabljanje v disciplini inženiringa človeških dejavnikov, industrijskega inženiringa ali uporabne psihologije. Po možnosti mnogi delodajalci iščejo kandidate z doktoratom, vendar bodo pogosto upoštevali tiste z magisterijem. Vse bolj se specializirajo tudi programi na podiplomski ravni, ki ponujajo možnosti za študij interakcije človek/računalnik ali stroj, uporabnost, kognitivne znanosti ali uporabne psihologije. Pomembne so tudi izkušnje z delom v inženirskem okolju in pripravništvo ob diplomi lahko študentom pomaga pridobiti te izkušnje.