Vloga direktorja blagovne znamke v organizaciji je obsežna. Posameznik v tej vlogi je vključen med najvišje vodstvo in ga lahko neposredno nadzoruje vodja podjetja. Da bi postal vodja blagovne znamke, mora strokovnjak napredovati po vrstah v enem ali več različnih oddelkih, vključno z odnosi z javnostmi, trženjem, grafičnim oblikovanjem in storitvami za stranke.
Pričakujte, da boste morali pridobiti diplomo iz trženja ali poslovno področje, da postanete glavni direktor blagovne znamke. Morda bo potrebno dodatno izobraževanje. Po diplomi boste morda morali desetletje ali več delati v določenem podjetju ali panogi, da bi vas lahko obravnavali za to vodstveno vlogo. Če je položaj za javno tržno podjetje, boste morda morali dokazati tudi sposobnost ravnanja z javnimi vlagatelji.
Posebne naloge, povezane z opravljanjem funkcije glavnega direktorja blagovne znamke, lahko opredeli sama organizacija. Čeprav je mogoče biti zaposlen v tej vlogi, bi lahko posamezniku koristilo, če bi še naprej rasel v organizaciji, dokler ni potencialno napredoval v to vlogo. Možno je začeti v marketinški vlogi in narediti takšen vtis na vrednotenje blagovne znamke, da začne delodajalec posameznika upoštevati za večjo odgovornost. Prikazovanje veščin reševanja problemov pri obravnavi javnosti in notranjih oddelkov je lahko koristno, če želite postati glavni direktor blagovne znamke
Preostanek najvišjega vodstva se bo verjetno zanašal na najvišjega uradnika blagovne znamke, da bo učinkovito komuniciral blagovno znamko in sporočilo v celotni organizaciji, strankam in širši javnosti. Posledično mora biti posameznik, ki je primeren za to vlogo, pripravljen in sposoben ostati odgovoren za to sporočilo. V primeru negativnega dogodka je lahko vodja blagovne znamke poklican, da nadzoruje škodo in je obraz organizacije. Če želite postati glavni direktor blagovne znamke, morate izkazati pripravljenost, da sprejmete odgovornost za določene težave ali vsaj prepoznate, da so morda potrebne spremembe. Če podjetje še nima na voljo tega položaja, boste morda morali prepričati vodstvo, da bi bila takšna vloga koristna.