Če želite postati delovodja v trgovini, sta potrebna dva koraka: usposabljanje za kvalificirano trgovino in izkušnje na področju nadzora. Glavna odgovornost delovodja v trgovini je usklajevanje delovnih mest in delovnih zahtev, upravljanje zalog na kraju samem in reševanje težav. Naziv “delovnjak v trgovini” je zgodovinski in te položaje vse pogosteje zasedajo ženske. Nekdo, ki želi postati delovodja v trgovini, se lahko zaposli v proizvodnem ali kvalificiranem sektorju trgovinskih storitev.
Prvi korak v procesu, da postanete delovodja v trgovini, je dokončanje programa usposabljanja ali vajeništva v kvalificirani trgovini. Ta vrsta programa v povprečju traja šest ali sedem let usposabljanja za dokončanje in je na voljo na javnih šolah ali tehničnih šolah. Poleg formalnega usposabljanja so potrebne delovne izkušnje, da postaneš certificiran kvalificiran trgovec. Te izkušnje se običajno pridobijo s progresivnimi položaji, ki jih organizira program vajeništva.
Delodajalec trgovine mora biti sposoben svetovati in usmerjati zaposlene, ki jih nadzoruje. Raven strokovnega znanja, ki je potrebna za opravljanje tega dela, traja več let, da se pridobi. Na splošno delodajalci zahtevajo, da imajo kandidati vsaj pet let kot trgovski mehanik ali trgovec. Dodatne izkušnje kot vodja ali nadzornik so odličen način, da se pripravite, da postanete delovodja v trgovini.
Supervizijske izkušnje so pogosto najtežje pridobiti. Delodajalci pogosto želijo, da imajo kandidati vodstvene izkušnje, vendar jim je težko zagotoviti priložnosti za pridobitev teh izkušenj na delovnem mestu. Da bi premagali to oviro, se veliko ljudi prostovoljno javi za nadzorne ali vodstvene vloge. Kratkoročni projekti so lahko odličen način za pridobivanje izkušenj v vodstveni vlogi.
Najpogostejši način, da postanete delovodja v trgovini, je napredovanje. Večina podjetij raje promovira od znotraj, kadar koli je to mogoče. Ta politika spodbuja zaposlene, da delujejo na višjih ravneh in razmišljajo o dolgoročnih kariernih ciljih, ter zmanjšuje prehodne stroške za delodajalce. Dodatna prednost te politike je kontinuiteta na delovnem mestu, ki jo je mogoče vzdrževati z napredovanjem nekoga, ki je seznanjen z že obstoječimi poslovnimi procesi.
Možnosti za poklicno napredovanje delovodja trgovine vključujejo vlogo vodje trgovine, okrožnega nadzornika ali direktorja objektov. Ta delovna mesta predstavljajo bistven odmik od nalog delovodja v trgovini. Naslednja raven vodenja je predvsem administrativna, z zelo malo vključenosti v vsakodnevno poslovanje ali reševanje problemov. Višina nadomestila delovodja v trgovini je nadpovprečna za nadzorniško mesto zaradi dodatnega usposabljanja in izkušenj, potrebnih v kvalificirani trgovini.
Ljudje, ki želijo postati delovodja v trgovini, so običajno visoko usposobljeni na svojem posebnem področju ali področju. Na splošno so tudi po naravi prijazni in uživajo v pomoči vajencem pri spoznavanju obrti. Pričakuje se, da se bo število žensk v kvalificiranih poklicih povečalo, saj se bo vse več ljudi zavedalo odličnih poklicnih možnosti in velikega povpraševanja po teh položajih.