Vprašanja pri intervjuju o slabostih so lahko nekatera težja vprašanja, na katera je treba odgovoriti. Priporočljiv pristop je predvidevanje vprašanja za intervju in predčasna priprava odgovorov. Bolj ko boste imeli vpogled v svojo osebnost, značaj in temperament, bolje boste lahko artikulirali prepričljiv odgovor, ki vam bo koristil v intervjuju.
Delodajalci postavljajo vprašanja na razgovoru o slabostih, da bi dobili vpogled v vašo osebnost, značaj in delovno etiko. Medtem ko anketarji na splošno razumejo, da je razkritje vaših največjih slabosti na razgovoru kontraproduktivno za vaš cilj zaposlitve, jih zanima, kako se lotite tega vprašanja. Vaši odgovori bodo anketarju dali okno v to, kako dobro se poznate in kako se spopadate s svojimi pomanjkljivostmi.
Učinkoviti odgovori na vprašanja v intervjuju o slabostih so tisti, ki poudarjajo vašo ponižnost, samospoznanje in željo po izboljšanju svojega značaja in sposobnosti. Če je vaša želja, da hitro dokončate svoje delo, na primer povzročila napake v preteklosti, lahko to izrazite in razložite, da se učite delati počasneje, da boste lahko bolj temeljiti. Če vam primanjkuje znanja na določenem področju svojega poklica, lahko to izrazite in razložite, da nameravate obiskovati tečaje, da bi odpravili težavo.
Na splošno so prepričljivi odgovori na vprašanja v intervjuju o slabostih tisti, ki odpravljajo dvome anketarja o vaši sposobnosti za učinkovito opravljanje dela. Poleg tega, da pokažete samozavedanje in ponižnost, želite predvideti vse slabosti, ki bi jih intervju lahko zaznal, in obravnavati te pomisleke. Če ste na primer mlajši od mnogih zaposlenih v podjetju, boste morda priznali, da bi lahko vašo starost dojemali kot slabost, vendar poudarite, da vas navdihujejo situacije, v katerih morate trdo delati, da izpolnite pričakovanja.
Ko odgovarjate na vprašanja v intervjuju o slabostih, se želite izogniti določenim vrstam odgovorov. Če anketarju poveste, da nimate nobenih slabosti, kaže na pomanjkanje ponižnosti, saj se na splošno razume, da noben človek ni popoln. Druga možnost je, da če rečete, da si ne morete zamisliti odgovora, bi lahko anketar ustvaril vtis, da se ne poznate dovolj dobro.
Svoje odgovore na vprašanja v intervjuju o slabostih boste želeli omejiti na tiste, ki so povezani z uspešnostjo na delovnem mestu. Ni vam treba postavljati izzivov, ki ne bi vplivali na vašo delovno uspešnost in so preveč osebni. O slabostih v osebnih odnosih, na primer, ne bi smeli razpravljati, tudi če menite, da so vpogled v to, kako ste zrasli kot oseba. Omejevanje razprave na akademsko ali poklicno okolje bo anketarju dalo znak, da imate zdravo presojo.