Napredovanje v službi je več kot le stvar sreče. Obstajajo posebni načini za povečanje možnosti za napredovanje, koraki za napredovanje pa v večini delovnih okolij ostajajo enaki. Od pisarne do tovarne se možnosti za napredovanje povečajo z upoštevanjem naslednjih korakov.
Mnogi ljudje domnevajo, da so zaradi dobrih delovnih veščin na trenutnem delovnem mestu upravičeni do napredovanja. Spretnost tega, kar počnete, je pomembna, vendar ne zasluži nujno napredovanja. Prizadevajte si ne le biti odličen v tem, kar trenutno počnete, ampak tudi pokazati sposobnost, da ste odlični v službi, v katero želite napredovati.
Nekatera delovna mesta lahko zahtevajo dodatno izobraževanje, usposabljanje ali višjo stopnjo – razmislite o nadaljnjem izobraževanju, da povečate svoje možnosti za napredovanje. Nekatera podjetja celo povrnejo stroške izobraževanja, ki so povezani z vašim delom ali področjem. Čeprav je izobrazba pomembna, ni nujno najpomembnejša kvalifikacija, ki jo delodajalec išče pri napredovanju na višji položaj.
Pomaga lahko tudi, če vodjem sporočite, da lahko več prispevate k svojemu delovnemu okolju. Previdno sestavite poslovni načrt, ki opisuje vaše osebne karierne cilje. Ko ga sestavite, prosite svojega vodjo za sestanek, na katerem bi razpravljali o karierni rasti. Ko začrtate svoje cilje, prosite vodjo za posebne povratne informacije o področjih, ki jih morate izboljšati, da bi dobili napredovanje ali izpolnili svoj poslovni načrt.
Tovrstno srečanje ne bi smelo biti forum za pritoževanje, da niste dobili napredovanja, in ko ste jasno povedali svoje cilje, jih ne ponavljajte. Raje se o svojih namerah pogovorite z vodjem z dobro premišljenim načrtom in pridobite povratne informacije. Nato uporabite ocene zaposlenih, da se pogovorite o tem, kako izpolnjujete poslovni načrt, ki ste ga naredili.
Na poslovnem ali tehničnem področju so verjetno eden največjih odločilnih dejavnikov vaše odlične komunikacijske sposobnosti. Sposobnost sprejemanja kritik, vodenja ekipe in dobrih odnosov s sodelavci in menedžerji je bolj verjetno napredovanje.
Tudi v okolju, kjer skupinsko delo ni običajno, lahko vodite ekipe, ki koristijo vašemu delovnemu mestu. Ekipe lahko obravnavajo težave na delovnem mestu, kot so, kako izboljšati sobo s prigrizki, kako narediti pisarniško okolje bolj ergonomsko neoporečno ali kako izvajati varnostne načrte in načrte za nujne primere za delavce. Namesto tega pri delovnih mestih, kjer se pogosto uporablja timsko delo, poiščite priložnosti za vodenje ekip, da bi dosegli cilje, povezane z delom. Če niste dobri v timskem delu, ste že prepozni, da se naučite, kako uspešno pristopiti k ekipi. Udeležite se predavanj, berite knjige ali opazujte druge, ki vodijo uspešne ekipe, da postanete učinkovit vodja ekipe.
Vzpostavite mentorske odnose z nekaj ključnimi člani višjega osebja. V velikem podjetju je lahko vaša osebna prepoznavnost nizka, če ne poznate dobro »višjih mest«. Raziščite svoje podjetje in poiščite tiste, ki vas lahko naučijo več o vašem delu. Nato stopite do njih in jih vprašajte o mentorstvu. To ni priložnost, da se dovolite višjemu, ampak da izboljšate svojo prepoznavnost, spretnosti in verjetnost napredovanja.
Večjo prepoznavnost lahko dosežete tudi z delom v skupnosti. Lahko ste predani prostovoljec za obroke na kolesih, lokalni član šolskega sveta ali nogometni trener. Pišite ali objavljajte v sorodnih strokovnih revijah ali spletnih mestih, da povečate prepoznavnost vašega podjetja in možnosti za napredovanje. Iščite lokalne organizacije ali politiko kot priložnost, da izpopolnite svoje medosebne sposobnosti ter da sodelujete in vodite ekipe.
Na delovnem mestu opazujte druge, ki so bili napredovani, in primerjajte svoje vedenje z njihovim. Če imate s temi delavci dobre odnose, kar bi morali, jih na prijateljski način vprašajte, katere veščine so bile najpomembnejše pri napredovanju. Zrcalite te veščine.
Ne trobite v svoj rog, ampak vodite evidenco svojih uspehov pri delu. V pregledih lahko zapis takšnih uspehov opozori na te veščine. Načrtujte tudi zgledno evidenco zaposlenih. Pridite pravočasno na delo, zmanjšajte delovne odsotnosti in bodite pripravljeni na občasno dodatno delo. Raje kot povedati, morate pokazati, da imate lastnosti, ki jih delodajalec išče na višjem položaju.
Predvsem na tehničnih področjih so nekateri zaposleni nagnjeni k aroganciji glede svojega vrhunskega znanja ali intelektualnih darov. Čeprav je tehnično znanje izjemno pomembno, ne dovolite, da vas izolira od zaposlenih z manj znanja. Izogibajte se superiornosti in sprejmite skromnost tako, da se naučite več, zlasti o medosebnih veščinah na delovnem mestu.
SmartAsset.