Knjige, seminarji in spletna mesta z navodili so na voljo orodja, ki so zasnovana tako, da ljudem pomagajo izboljšati njihov korporativni bonton. Ti viri lahko nudijo vrsto nasvetov in trikov za ljudi, ki želijo razviti bolj izpopolnjene manire za uporabo v poslovnih okoljih. Nekateri viri poleg pokrivanja tem domačega bontona nudijo tudi informacije o mednarodnem poslovanju. Pričakovanja glede vedenja, zlasti v poslovnih okoljih, se lahko po svetu precej razlikujejo, zato je pomembno pridobiti regionalno ustrezno usposabljanje.
Nekatera podjetja lahko sponzorirajo usposabljanje o bontonu za svoje osebje. Lahko vzdržujejo knjižnico virov, kot so knjige in videoposnetki, in lahko plačajo za osebje, ki se želi udeležiti usposabljanja. Zaposleni bodo morda želeli razmisliti tudi o sodelovanju z nadrejenim, da bi na delovno mesto pripeljali razred korporativnega bontona. Strokovnjaki za bonton, ki se osredotočajo na poslovni svet, lahko podjetjem, ki zberejo dovolj zainteresiranih zaposlenih, ponudijo mobilne delavnice. Če se zdi, da delodajalec noče plačati te storitve, bi lahko uslužbenci poudarili, da lahko usposabljanje izboljša delovno okolje in pomaga podjetju, da se bolje pozicionira na trgu.
Zaposleni lahko tudi sami iščejo informacije o korporativnem bontonu. Učne vire najdete v knjigarnah in knjižnicah, možno pa je tudi udeležiti se delavnic, dogodkov in srečanj. Čeprav jih delodajalec morda ne bo plačal, bi moral biti pripravljen omogočiti dopust zaposlenim, ki jih zanima poklicni razvoj. Udeležba na takih dogodkih je lahko upravičena do odpisa davka, saj je lahko strošek v zvezi z delom, odvisno od davčnega zakonika in situacije.
Mednarodna podjetja lahko pošljejo zaposlene na usposabljanja o korporativnem bontonu, preden jih napotijo v tujino. To zagotavlja, da so zaposleni seznanjeni s poslovno klimo, v kateri bodo delali. Takšni programi so včasih na voljo v državi gostiteljici, skupaj z jezikovnimi tečaji, da bi ljudem pomagali pri pripravi na poslovanje. Ti viri so dragoceni za zaposlene, ki želijo dati najboljše rezultate med razpravami z ljudmi iz drugih držav.
Druga možnost so zasebne lekcije bontona s svetovalcem. To lahko študentom omogoči, da določijo svoj tempo v razredu in poglobljeno razpravljajo o vprašanjih, ne da bi skrbeli, da bi motili druge udeležence. Tovrstno usposabljanje o korporativnem bontonu je lahko na voljo doma ali v pisarni, izvaja pa se lahko tudi prek e-pošte in spletnega gradiva za poslovneže, ki se ne morejo zavezati k fiksnemu urniku sestankov na določenih mestih. Svetovalci so na voljo tudi, ko se podjetja želijo pripraviti na pomembne sestanke in zahtevati prispevke in nasvete o tem, da bo sestanek nemoten in organiziran.
SmartAsset.